El software de análisis de recursos humanos representa el proceso de recopilar y analizar datos de empleados para mejorar los resultados empresariales. Aprende por qué las decisiones basadas en datos en el departamento de recursos humanos son esenciales para la gestión exitosa de tu personal con un software automático. Incluye todo, desde el número de empleados, edad, antigüedad y más.
Regístrate hoyObtén acceso a información para identificar el estado de tu organización. Nuestro software proporciona valiosos conocimientos sobre el lugar de trabajo que pueden dar a tus líderes la ventaja para gestionar su negocio de manera más eficiente.
Panel de análisis de recursos humanos
LeaveBoard te permite entender el número de empleados y su distribución entre las oficinas y equipos, entre muchas otras cosas. Su software principal de recursos humanos ayuda a las empresas a abordar de manera más fácil los aspectos administrativos a través de la organización.
El uso del poder de los datos generados por los empleados elimina las suposiciones y da paso a la toma de decisiones confiables. Usar formas innovadoras de abordar los recursos humanos crea una cultura organizacional sólida que los empleados disfrutarán, haciendo que tu negocio sea más resiliente con el tiempo.
Al identificar ineficiencias tempranas en la gestión de personal y optimizar la gestión de ausencias, obtienes un mejor retorno de inversión (ROI) ya que las ausencias son costosas para el negocio.
En el mundo actual, gran parte de los datos disponibles dentro de tu negocio se pierden. Queremos facilitar eso midiendo y proporcionando información como parte de un panel de recursos humanos que proporciona análisis y métricas continuamente para ayudarte a tomar mejores decisiones.
Las funcionalidades de análisis de recursos humanos, con los informes y paneles de control, facilitan una toma de decisiones mejor, más rápida e inteligente, basada en datos de personas en tiempo real.
Panel de análisis de personas
El talento es el catalizador más crítico para el crecimiento dentro de cualquier negocio. Ahora podrás obtener información esencial, detectar ausentismo y prevenir el agotamiento mucho más fácilmente.
Cuando se trata de continuidad empresarial, comprenderás cómo asignar mejor el capital humano y planificar el futuro de tu negocio.
Consejo: Puedes descargar estos informes en formato XLS en cualquier momento.
El software de análisis de recursos humanos consolida los datos de las personas en una base de datos centralizada de empleados que proporciona la estructura actual del personal (oficinas y equipos) en tiempo real. Además, los líderes de recursos humanos pueden usar los filtros para hacer un análisis más granular, es decir, solo las oficinas en Australia o los equipos de ventas y marketing. De esta manera, puedes comparar, revisar indicadores clave y optimizar el personal.
Con un poco de trabajo adicional, puedes comparar la situación actual con tu plan de contrataciones o discutir la situación actual con la gerencia y hacer una lluvia de ideas sobre la evolución reciente y los escenarios futuros (reducción o nuevas contrataciones). Podrías priorizar algunos equipos que son altamente importantes para la empresa.
Con la información generada, crea perspectivas sobre el personal que puedan ser analizadas con respecto a la previsión de crecimiento del próximo trimestre. Además, puedes discutir las próximas ausencias (quizás algunos se vayan, otros se jubilen, o podrías tener personas que se vayan de sabáticos o tomen permisos maternales/paternales). Dichos movimientos/disponibilidad del personal son relevantes e importantes para discutir para que puedas mantener la continuidad del negocio.
Las perspectivas sobre el personal actual y la demanda de los líderes de equipo son muy necesarias para crear un mejor plan de personal, discutir el impacto en el organigrama y el presupuesto de nómina.
No olvides considerar la proporción de gerentes/subordinados o gerentes/informes directos, porque no quieres sobrecargar a algunas personas y crear una sensación de trato injusto.
En tu próxima reunión con el CEO o CFO sobre el informe de personal, tal información será impactante. Los números reales proporcionan valor real si no hay discrepancia entre la realidad y los datos dentro de la base de datos. Piensa en el futuro, no en el presente o el pasado, lo que necesita ser abordado y cómo la gerencia puede ayudar de una manera que no sea aburrida.
El sistema de recursos humanos te permite proporcionar información demográfica sobre tus empleados en cualquier momento, incluidos los cumpleaños futuros y la edad de tu personal. Esta información estará restringida solo a los administradores de recursos humanos, y te ayudará a construir una cultura organizacional más fuerte y también a generar lealtad dentro de la organización.
Próximos cumpleaños y calculadora de edad
Los aniversarios laborales son un excelente elemento al considerar promociones y ofrecen un recordatorio de cuándo los empleados deben comenzar nuevas evaluaciones de desempeño o de satisfacción profesional con la gerencia.
Consejo: Nuestros clientes tienen información como el próximo aniversario laboral o cumpleaños del empleado, no desde Facebook o Linkedin, sino directamente dentro de su calendario de Google/Outlook automáticamente usando los feeds de calendario de LeaveBoard.
Aniversarios laborales en Google Calendar
En el siguiente video, aprenderás más sobre la importancia de las soluciones de análisis de recursos humanos, los beneficios y una breve descripción de algunas métricas valiosas que LeaveBoard ofrece a los exigentes gerentes de recursos humanos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el análisis de recursos humanos?
El análisis de recursos humanos es la aplicación de estadísticas, modelado y análisis de factores relacionados con los empleados para mejorar los resultados empresariales.
En otras palabras, el análisis de recursos humanos se refiere al enfoque analítico de todos los procesos de recursos humanos con la esperanza de encontrar los puntos débiles en el rendimiento de los empleados y mejorar esos aspectos, obteniendo así el mejor retorno de inversión.
¿Cuáles son las razones para usar análisis de personas en pequeñas y medianas empresas?
La fuerza laboral en las pequeñas y medianas empresas está generando más datos, pero al mismo tiempo, la mayoría de estos datos están dispersos en papeles, correos electrónicos y hojas de cálculo. LeaveBoard ofrece la capacidad de convertir los datos de las personas en información valiosa y aprovecharla:
¿Por qué son importantes los análisis de recursos humanos?
A continuación, se encuentran 10 ventajas de tener acceso a un software de análisis de recursos humanos:
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