Mesajele de recunoștință sunt trimise angajaților pentru a aprecia contribuția acestora la succesul firmei. Aceste mesaje pot fi trimise prin email e-mailuri, prin programul de comunicare interna, rețelele sociale sau mai tradițional documente tipărite sau felicitări.
Poate exista o gamă largă de motive pentru a trimite un mesaj de recunoștință, cum ar fi îndeplinirea unei sarcini dificile, realizări și performanțe remarcabile, munca peste ore în situații dificile, voluntariat, aniversarea unui număr de an în companie și altele. Cu toate acestea, scopul său este de a vă arăta aprecierea și recunoștința reamintindu-le angajaților că eforturile lor sunt văzute și luate la cunoștință.
recunoștința angajaților îi motivează să fie mai responsabili și mai implicați. Este o modalitate simplă de a le individualiza și de a-ți exprima direct aprecierea. Și este esențial să faci asta pentru că oamenii care simt că nu contează în ochii companiei vor căuta în curând un alt loc de muncă. Prin urmare, trimiterea unui mesaj de recunoaștere încurajator la momentul potrivit îmbunătățește retenția si implicit cifra de afaceri . În loc să investești în campanii de angajare, ar trebui să investești în proiecte de recunoaștere a angajaților.
recunoștința angajaților este, de asemenea, o modalitate de a mulțumi oamenilor pentru efortul și angajamentul lor în momentele grele. Dacă vă așteptați ca angajații dvs. să lucreze peste program, să facă voluntariat sau să acopere un coleg absent, ar trebui să găsiți o modalitate de a le recunoaște contribuția. În caz contrar, implicarea lor va scădea în timp, iar data viitoare când te confrunți cu o criză, nimeni nu va fi dispus să te ajute. Recunoașterea angajaților crește loialitatea și camaraderia și unește oamenii în fața adversităților.
Multe companii folosesc programe de recunoaștere de la angajat la angajat (peer-to-peer), deoarece creează relații mai puternice între salariați. În loc să primească un mesaj de mulțumire de la superiorul acestuia, personalul primește scrisori de la colegii lor. Creeind un mediu de lucru plăcut, veți avea parte de pe angajați fericiți și care nu își vor dori părăsirea echipei.
Companiile cu programe de recunoaștere foarte eficiente în îmbunătățirea implicării angajaților au o rată de fluctuație a personalului cu 31% mai mică decât colegii lor cu programe de recunoaștere ineficiente. Studiul Bersin de Deloitte
Dacă doriți să măsurați importanța recunoașterii angajaților, ar trebui să vă uitați la următoarele beneficii cuantificabile. Ele vă ajută să vă faceți o idee despre modul în care o simplă cultură de recunoaștere a angajaților influențează dezvoltarea companiei dvs.:
Așa cum nu ai scrie un mesaj de aniversare a zilei de naștere fără a spune La mulți ani, o scrisoare de recunoaștere include câteva cuvinte cheie.
În primul rând, și cel mai important, este să includeți numele și titlul destinatarului. Ar trebui să fie foarte clar cui îi trimiteți mesajul. Dacă vorbiți în numele unui grup mai mare (de exemplu, o echipă, un departament etc.), ar trebui să menționați acest lucru în mesaj.
O scrisoare de recunoștință a angajatului ar trebui să includă, de asemenea, cuvintele „tu” și „eu/noi”. Face scrisoarea mai personală și mai relevantă. De asemenea, le permite oamenilor să știe că le vorbești direct și nu le trimiți un mesaj automat.
Nu uitați să includeți motivul din spatele mesajului de recunoaștere. Folosiți cuvinte precum „motiv”, „pentru că” și „ocazie” pentru a indica rezultatul special sau reperul pe care doriți să îl subliniați. De asemenea, folosiți cuvinte care vă arată aprecierea, cum ar fi „mulțumesc”, „apreciez”, „admir”, „respect” și așa mai departe.
Angajații vor dori să cunoască impactul acțiunilor lor. De exemplu, modul în care munca suplimentară a salvat compania de întârzierea comenzilor. Sau de ce voluntariatul pentru o sarcină a îmbunătățit rezultatele financiare ale lunii. Sau cum calitățile lor de conducere au construit o echipă mai puternică și au învins competiția.
O scrisoare de recunoaștere a angajatului ar trebui să aibă un ton pozitiv și să sublinieze calitățile care au făcut diferența.
1. Scrisoare de recunoștință a angajatului care a înlocuit un/o coleg/ă absent/ă
Dragă [Numele angajatului],
În numele [echipei/departamentului/companiei], aș dori să îți mulțumesc că ai intervenit și ai acoperit colegul absent. Profesionalismul și dorința ta. de a face eforturi suplimentare au produs o experiență excelentă pentru clienții noștri și ne-au ajutat să ne menținem standardele de înaltă calitate.
Suntem recunoscători pentru munca și angajamentul tău. Angajații ca tine fac din acest loc o companie mai bună și sunt un exemplu pentru noi toți. Mulțumesc pentru efortul!
Toate cele bune
[Numele și titlul expeditorului]
Sfat: Când un angajat acoperă un coleg absent, acesta trebuie să-și recupereze ziua/zilele în care a fost înlocuitor. Acordați-le zile de concediu suplimentare sau reduceți programul zilnic pentru o săptămână sau două. Lăsați-le să se odihnească și să se recupereze.
Important: Dacă doriți să îmbunătățiți gestionarea absențelor, avem un sistem pentru a vă rezolva problemele.
2. Scrisoare de recunoștință pentru munca grozavă
Salut [Numele angajatului],
Vreau să vă mulțumesc pentru o experiență de succes pe [numele sarcinii/proiectului]. Nu aș fi putut face asta fără tine. Atitudinea ta proactivă a făcut diferența în finalizarea sarcinii la timp.
Aștept cu nerăbdare să lucrez din nou cu tine la proiecte viitoare.
Salutări,
[Numele și titlul expeditorului]
Sfat: Când un angajat s-a remarcat prin performanța remarcabilă la muncă, recompensează-l cu timp liber suplimentar pe care să-l petreacă cu familia și prietenii. Un echilibru bun între muncă și viața în afara biroului îmbunătățește sănătatea angajaților și îi menține motivați și fericiți.
3. Scrisoare de recunoștință pentru performanță remarcabilă
Dragă [Numele și titlul angajatului],
Aș dori să vă felicit pentru performanța remarcabilă la [sarcină/proiect/conferință].
Creativitatea și dedicarea ta reprezintă o inspirație pentru noi toți. Atât dorința ta de a lucra ore suplimentare și atitudinea prietenoasă față de colegii tăi au făcut toată diferența. Colegii tăi au doar cuvinte de laudă pentru tine.
A fost o experiență grozavă să te avem alături de noi și sper să lucrăm împreună în curând.
Cele mai bune gânduri,
[Numele și titlul expeditorului]
Sfat: Performanța remarcabilă necesită recunoaștere publică. Arată-ți aprecierea pentru cei mai buni angajați menționând realizările lor pe rețelele de socializare, intranet sau blogul companiei.
Aflați cum să setați obiectivele și obiectivele de performanță ale angajaților.
4. Mesaj de recunoștință pentru atingerea unui obiectiv specific
Bună [Numele angajatului],
În numele [echipă/departament/companie], aș dori să te felicit pentru că ti-ai îndeplinit obiectivul în această lună și pentru că ați crescut profitul și vizibilitatea companiei. Profesionalismul și munca ta ne impresionează în fiecare zi. Suntem foarte bucuroși să te avem în echipa noastră. Angajații ca tine fac din acest loc o companie mai bună și sunt un exemplu pentru noi toți.
Continua cu munca bună cum ai făcut-o până acum!
[Numele și titlul expeditorului]
Sfat: Motivați-vă angajații pentru a-și atinge obiectivele prin crearea unui program care recompensează atingerea/depășirea acestora. Alături de câteva cuvinte de apreciere, puteți recompensa angajații cu bonusuri financiare sau beneficii suplimentare.
5. Mesaj de recunoaștere a angajaților pentru o prezentare de succes
Dragă [Numele angajatului],
Prezentarea pe care ai făcut-o ieri la conferință a fost extraordinară. Te felicit pentru că ai găsit timp să analizezi și să dezvolți astfel de idei inovatoare. Ești o inspirație pentru noi toți.
Perspectiva ta asupra [subiectului de prezentare] și modul în care ai implementat [metodele de prezentare] ne mențin în fața concurenței și ne ajută să oferim clienților noștri cele mai bune produse și servicii. Vă mulțumim pentru contribuție!
Toate cele bune,
[Numele expeditorului]
Sfat: Încurajați-vă angajații să participe la evenimente de afaceri și să-și prezinte munca colegilor. Astfel vei îmbunătăți imaginea companiei și vei ridică moralul angajaților. Recompensează-i prin reducerea sarcinilor pentru a avea timp să-și termine prezentările, acordându-le zile de concediu adiționale sau permițându-le sa lucreze de acasă.
6. Scrisoare de recunoștință a angajaților pentru aniversări de muncă, promovări sau atingerea reperelor
Dragă [Numele angajatului],
În numele [echipei/departamentului/companiei], aș dori să te felicit pentru viitoarea aniversare a muncii/primirea unei promovări/atingerea următoarei etape profesionale. Suntem recunoscători și mândri că avem un coleg fenomenal în echipa noastră de atâta timp. Angajații ca tine ne motivează să fim profesioniști și oameni mai buni. Apreciem loialitatea, dedicarea și atitudinea ta.
Cele mai bune gânduri,
[Numele și titlul expeditorului]
Sfat: Când un angajat împlinește 3 ani în serviciu, într-o vineri după-amiază, reuniți toată echipa pentru a sărbători cu niște prăjituri, niște chipsuri, sucuri și de ce nu un pahar de șampanie pentru a sărbători această etapă. Este o modalitate excelentă de a crea legături sociale, de a ajuta angajații să se cunoască mai bine și de a recunoaște munca grea.
7. Scrisoare pentru recunoașterea abilităților, perspectivelor sau expertizei unice a personalului
Bună [Numele angajatului],
Ne cunoaștem de mult timp și trebuie să spun că mă inspiri cu adevărat. Capacitatea ta de a [face față situațiilor dificile / de a găsi soluții / de a cerceta / de a comunica / de a analiza date / etc.] și experiența ta în [domeniul de activitate] mă uimește de fiecare dată. Pot conta întotdeauna pe expertiza și sfaturile tale. Ești un profesionist din toate punctele de vedere, dar continui să înveți și să studiezi, să dobândești noi abilități și te perfecționezi.
Îți mulțumesc că ești alături de echipă,
[Numele expeditorului]
Sfat: Când un angajat denotă abilități unice și valoroase, cel mai bun mod de a-l recompensa este să investești în dezvoltarea lor profesională. Plătiți pentru formare, sau acele cursuri care îi vor ajuta să avanseze în carieră.
8. Mesaj de recunoștință a abilităților angajaților
Bună [Numele angajatului],
Lucrăm într-o industrie competitivă în care performanța și tehnologia sunt pe primul loc. Cu toate acestea, nu uitați niciodată că oamenii au nevoie de un cuvânt bun din când în când. Abilitatea ta de a sprijini, educa, consola și motiva mă uimește în fiecare zi.
Sunteți o resursă nesfârșită pentru sfaturi bune, umor și bunătate. Atitudinea ta deschisă și pozitivă ne ajută pe fiecare dintre noi și face din acest loc locul de muncă perfect.
Să nu te schimbi niciodată!
Toate cele bune,
[Numele expeditorului]
Sfat: Abilitățile sociale sunt foarte valoroase. Recompensează inteligența emoțională organizând o mică petrecere la birou sau permițând angajaților să ia o pauză lungă de masă in afara biroului.
9. Mesaje de recunoștință a dezvoltării personale și a dorinței de a învăța a forței de muncă
Stimate [Numele angajatului],
În numele [echipei/departamentului/companiei], aș dori să vă felicit pentru ultimele tale realizări în creșterea personală. Ai cel mai profund respect al nostru pentru dorința ta extraordinară de a învăța și de a crește. Nu toată lumea poate accepta provocarea sau nu poate renunța la jumătatea drumului. Cu toții admirăm determinarea, umilința și rezistența ta.
Vă rugăm să rețineți că vă sprijinim inițiativele și vă dorim toate cele bune în carieră și viața personală.
[Numele managerului]
Sfat: susține-i pe angajații care doresc să învețe și să se dezvolte bifând ceva de pe lista lor. Poate fi bungee jumping sau cursuri de actorie. Ei vor aprecia sprijinul și încrederea dumneavoastră în abilitățile lor mai mult decât orice recompensă financiară.
10. Mesaje de recunoștință dezvoltării profesionale a angajaților
Stimate [Numele angajatului],
În numele [echipei/departamentului/companiei], aș dori să vă felicit pentru evoluția profesională. Suntem recunoscători că avem în echipa noastră oameni care continuă să învețe, să dobândească noi abilități și să atingă niveluri înalte de expertiză.
Prin [terminând studiile / absolvirea cursului / finalizarea pregătirii], dovedești în mod repetat că aceasta nu este doar o meserie pentru tine. Este o pasiune pe care o urmărești din toată inima și din toată energia. Susținem dezvoltarea pe termen lung și ambiția ta de a îți dezvoltarea personală și profesională.
Mult succes,
[Numele managerului]
Sfat: Dezvoltarea profesională necesită atenție dar și sprijin. Recompensează această realizare oferind mentorat sau consultanță în carieră și ajutând angajații să-și găsească drumul către succesul profesional, iar succesul afacerii tale va fi mai aproape. Creează o firma in care angajați profesioniști sa plece, si nu una in care rămân doar cei neîndemânatici sa rămână.
11. Scrisoare de recunoștință pentru angajament și dăruire
Stimate [Numele angajatului],
În ultima perioadă, dăruirea și angajamentul tău ne-au impresionat. Prin urmare, am dori să profităm de această ocazie pentru a ne exprima sincera recunoștință și respect. Vă mulțumim pentru că ați dedicat atât de mult timp și energie obiectivelor echipei noastre, pentru a crește gradul de profesionalism in soluționarea problemelor cu care ne-am confruntat in ultima perioada. A însemnat foarte mult pentru noi să te avem de partea noastră iar atitudinea ta pozitivă a motivat mult echipa. Încă o dată, mulțumesc!
Toate cele bune,
[Numele șef de echipă]
Sfat: Când un angajat denotă dăruire, trebuie să îl faci acest lucru public. Încurajează recunoașterea de la coleg la coleg pentru a ajuta angajații să se motiveze și să se sprijine reciproc.
12. Scrisoare de recunoștință pentru inițiativă
Stimate [Numele angajatului],
Perioada prin care am trecut nu a deloc ușoară pentru companie. Prin urmare, faptul ca ați luați inițiativă și ați gestionat singur [proiectul/sarcina] ne-a fost de mare ajutor. Apreciem atitudinea ta proactivă, capacitatea de a rezolva probleme și loialitatea în momentele dificile. Ești un exemplu pentru membrii echipei dvs. Îți mulțumim pentru munca asiduă și dedicare.
Cele mai bune gânduri,
[Șef de sector]
Sfat: Dacă luarea inițiativei în vremuri grele trece neobservată, oamenii nu o vor face data viitoare. Prin urmare, recompensați asumarea inițiativei cu cadouri, bonusuri financiare și beneficii personalizate. Arată oamenilor că ești recunoscător pentru implicarea și responsabilitatea lor si vei avea doar de câștigat pe termen mediu si lung.
13. Scrisoare de recunoștință pentru angajații ce furnizează de servicii excelente către clienți
Bună [Numele angajatului],
În numele [echipei/departamentului/companiei], aș dori să îți mulțumesc pentru că ai oferit servicii excelente pentru clienți luna trecută. Suntem foarte norocoși să te avem în echipa noastră. Ne bazăm pe angajați ca tine pentru a oferi clienților noștri cea mai bună experiență, pentru a solicita feedback și pentru a face eforturi suplimentare pentru a le rezolva toate problemele. Compania noastră își propune să fie lider de pe piață, iar modul în care ne tratăm clienții este esențial pentru atingerea obiectivelor noastre. Îți mulțumim pentru că ne susțineți în acest scop.
Mulțumim din nou,
[Numele director]
Sfat: Când un angajat este apreciat de clienții tăi, merită cel mai bun feedback. Trimiteți-i în training-uri, teambuilding-uri, tratați-i cu un snack-uri energizante sau pregătiți o activitate distractivă în pauza de prânz.
14. Mesaj de recunoștință a angajaților pentru lucrul în echipă
Bună [Numele angajatului],
Aș dori să îți mulțumesc pentru spiritul de echipă și implicarea ta. Apreciez foarte mult modul în care îți tratezi colegii, găsind mereu timp și energie pentru a-i susține și încuraja si a le ajuta cu problemele întâmpinate. Sub supravegherea ta, [numele echipei] a devenit unul dintre cele mai performante, un exemplu de bună cooperare, prietenie și muncă eficientă. Îți mulțumim pentru toate exemplul pe care le aduceți companiei noastre.
Toate cele bune,
[Nume director general]
Sfat: încurajează munca în echipă recompensând cele mai bune echipe. Permiteți colegilor să-și aleagă recompensa și chiar să aibă o zi liberă pentru colaborari de succes. Oferă-le cadouri pentru a-i face să se simtă speciali, dar și mai uniți.
Sunteti in căutarea inspirației: Descoperiți cum sa organizați un eveniment de team building de succes.
15. Mesajul de recunoștință a angajaților pentru conducere eficientă
Stimate [Numele angajatului],
Aș dori să te felicit pentru abilitățile de conducere. Echipa ta te respectă și te considera un lider înnăscut. Sub supravegherea ta, [numele echipei] a adus rezultate grozave în ultimul an. Colegii de echipă sunt focusați, înțeleg cu ușurință sarcinile, termenele limită și încurajează un mediu de lucru de încredere și transparent. Oamenii sunt muncească alături de tine, într-un mod eficient. Apreciez ca conflictele se rezolvă cu ușurință si ca tot timpul susții rezultatele eficiente.
Toate cele bune,
[Numele și titlul expeditorului]
Sfat: liderii buni sunt greu de găsit. Așa că, dacă îi aveți în echipa dvs., încurajați-le performanța trimițându-i la formare și specializări care se potrivesc nevoilor lor. Mentoratul și consultanța în carieră sunt, de asemenea, modalități bune de a recompensa un lider.
16. Scrisoare de recunoștință a angajaților pentru consistență și fiabilitate
Buna [Numele angajatului],
Știu că pot avea încredere în tine, ceea ce îmi aduce multă bucurie și mulțumire. Ești un exemplu de consecvență și fiabilitate. Puține companii se pot mândri cu un angajat ca tine. De-a lungul timpului, oamenii vin și pleacă, dar cei loiali rămân. Aceștia sunt oamenii pe care te poți baza. Vă mulțumesc ca ești unul dintre aceștia. Apreciez efortul, disponibilitatea de a ajuta colegii atunci când au nevoie și dedicarea dumneavoastră. Nu am fi la fel fără tine.
Mulțumesc,
[Numele managerului]
„Este greu să ai încredere. Să știi în cine să ai încredere, este și mai greu.” - Maria V. Snyder
Sfat: Atunci când un angajat vă are spatele în orice situație, trebuie să nu uitați acest lucru. Astfel de oameni sunt valoroși, si ei vor deveni managerii de succes de mâine.
17. Mesajul de recunoștință a angajaților pentru susținerea valorilor companiei
Buna [Numele angajatului],
Îți trimit acest mesaj pentru a-ti arăta recunoștința pentru sprijinul acordat valorilor companiei noastre. Am muncit din greu pentru a crea și a dezvolta un set de principii și valori care întruchipează etica noastră în muncă. Apreciem dedicarea, onestitatea și încrederea mai degrabă decât profitul și popularitatea. Nu multe companii pot spune asta. Dar angajații ca tine sunt cei care ne motivează și ne inspiră să continuăm să creștem și să ne educăm, să găsim timp pentru lucrurile care contează. Îți mulțumim că sunteți de partea noastră!
Bravo! Tine-o tot așa,
[Numele expeditorului]
Sfat: O cultură puternică a companiei vă va duce departe. Recompensați angajații care susțin valorile companiei implicându-se într-o organizație caritabilă la alegerea lor, făcând voluntariat sau implementând idei care sa susțină misiunea firmei.
18. Mesaj pentru recunoașterea inovației constante pentru angajați
Salut [Numele angajatului],
Îți scriu deoarece doresc să-mi arăt aprecierea pentru eforturile constante de a găsi soluții noi și inovatoare. Multe proiecte se bazează pe capacitatea ta de a rezolva problemele întâmpinate, de a veni cu soluții noi și de a analiza date. Participarea ta la conferințe, târguri și alte evenimente ne face mândri de fiecare dată deoarece găsim noi metode prin care să fim mai productivi, eficienți sau bine organizați. Apreciem expertiza și creativitatea dovedită, dar, mai ales, prețuim angajamentul de a oferi clienților noștri cele mai bune produse și servicii, de a educa piața și de a sprijini o industrie durabilă.
Felicitări! Continuă cu munca bună!
[Numele managerului]
Sfat: Când un angajat este o resursă constantă de idei inovatoare, el sau ea are nevoie de două lucruri: inspirație, care poate veni din participarea la evenimente legate de industria in care activați și accesul la resurse și relaxare, care poate proveni din petrecerea timpului cu familiile sau făcând ceva distractiv cu colegii/prietenii lor.
19. Scrisoare de recunoștință pentru adaptabilitate și rezolvarea problemelor
Buna [Numele angajatului],
Te remarci ca un expert în rezolvarea problemelor. Ești remarcabil în abilitatea ta de a te adapta rapid la fiecare situație și poate veni cu cele mai bune idei. Îți respectăm creativitatea, judecata analitică și expertiza. Acum este timpul să ne arătăm aprecierea și să recunoaștem valoarea muncii tale.
Îți mulțumim că sunteți alături de companie și ne ajutați să creăm un viitor mai bun.
[Numele expeditorului]
Sfat: Motivați adaptabilitatea și abilitățile de rezolvare a problemelor prin organizarea de situații in care angajații sa poată sa își exprima punctul de vedere sau sa participe la sesiuni în care liderii discuta situații dificile pentru a învăța pași prin care astfel de decizii vor fi luate. Astfel colegii vor fi mai implicați și proactivi când vor întâmpina situații pe care în trecut nu le-au rezolvat singuri.
20. Scrisoare de recunoștință pentru mentorat
Salut [Numele angajatului],
Sunteți un angajat bun, coechipier valoros și un mentor excelent care i-a ajutat pe mulți dintre angajații noștri de-a lungul timpului. Aș dori să vă mulțumesc în numele [departamentului/companiei] pentru efortul, grija și amabilitatea dovedită. Întotdeauna găsești timp pentru un coleg care are nevoie sau sfaturi si o îndrumare a unui profesionist. Știi întotdeauna de ce are nevoie fiecare dintre ei și cum să-i motivezi să-și găsească drumul. Ne aduci decât bucurie și încredere în echipă și suntem recunoscători pentru asta.
Vă dorim toate cele bune!
[Numele expeditorului]
Sfat: recunoașteți public beneficiile mentoratului și încurajați oamenii să-și arate aprecierea față de mentorii lor. Personalul cărora le place să-i ajute pe colegi vor să-i vadă fericiți și sa devină profesioniști de succes. Mesajele de mulțumire venite de la colegi le vor face ziua reușită.
21. Mesaj de apreciere a experienței unui nou angajat
Stimate [Numele angajatului],
Profit de ocazie să îți urez bun venit în echipa mea și să vă spun cât de mult apreciez experiența și abilitățile tale. Ești o un membru valoros pentru grupul nostru de profesioniști și ne bucurăm să vă avem alături de noi. Sper să realizam multe proiecte împreună și să ne sprijinim reciproc pe tot parcursul. Anunță-mă dacă aveți nevoie de ceva pentru a vă ușura procesul de cazare!
Îți mulțumesc că te-ai alăturat echipei,
[Numele liderului de echipă]
Sfat: faceți un nou angajat să se simtă binevenit, pregătind un mic cadou de bun venit sau o petrecere la birou. Reunește toată echipa și lasă-i să se cunoască între ei la niște prăjituri, gustări, pizza, sucuri și cafea.
22. Mesaj de apreciere a angajaților din partea managerului
Salut [Numele angajatului],
Profit de această ocazie pentru a îți mulțumi pentru contribuția ta in cadrul echipei. În calitate de manager, tot ce îmi doresc este să văd echipa mea obținând cele mai bune rezultate, cooperând și beneficiind de un mediu de lucru de încredere și incluziv. Este o plăcere să vezi cum angajații ca tine își dezvoltă cariera, acceptă noi provocări și devin experți și oameni mai buni. Sper să ne putem baza unul pe altul mult timp. Această echipă nu ar fi aceeași fără tine.
Toate cele bune,
[Numele managerului de echipă]
Sfat: un mesaj de recunoaștere din partea managerului poate fi însoțit de o scrisoare de referință sau de recomandare apreciativă. De exemplu, scrierea unei felicitări pe profilul lor LinkedIn sau mențiunea publică pe un canal de socializare face ca angajatul să se simtă recunoscut și motivat.
Dacă vrei să stăpânești managementul echipei, avem un set de abilități plus sfaturi care te pot ajuta să faci o diferență uriașă.
23. Mesaj de recunoștință din partea colegilor
Salut [Numele angajatului],
Lucrăm împreună de X ani, dar simt că nu am avut niciodată ocazia să îți spun cât de mult apreciez că sunt colegul tău. Ești un profesionist cu adevărat, ce își extinde mereu orizontul prin dobândirea de noi abilități. În plus, ești amabil și susținător, distractiv și o persoană de încredere. Îmi place să lucrez, să discut noi idei sau să dezvolt noi proiecte cu tine. Ești un inovator, iar creativitatea ta este captivantă. Îți mulțumesc mult pentru tot!
Cele mai bune gânduri,
[Numele colegului]
Sfat: Însoțiți un mesaj de recunoaștere a colegilor cu o invitație pentru o activitate în afara biroului. Cunoaște-ți colegii în viața reală, cunoaște-le familiile și construiește prietenii. De asemenea, compania poate încuraja recunoașterea colegilor prin organizarea de activități de teambuilding, pauze spontane de birou și întâlniri distractive.
Trimiterea unui mesaj sau a unei mesaj de recunoștință este o modalitate eficienta de a arăta apreciere și respect față de colegii tai. Cu toate acestea, nu este singura cale. Programele de recunoaștere a angajaților pot (și ar trebui) să includă și alte metode de mulțumire angajaților dvs. Unele dintre cele mai populare și bine primite idei de programe de recunoaștere a angajaților includ:
Însoțirea mesajului de recunoaștere a angajatului cu un cadou simbolic.
Prezentarea periodică a premiilor angajatului lunii, angajatului anului, colegului cu cele mai bune rezultate, celui mai bun coechipier, etc.
Alte exemple de idei prin care putem sa recunoaștem implicarea personalului menționam:
Trimiterea de mesaje de recunoștință către angajați și colegi ar trebui să facă parte din cultura companiei. Este oportunitatea ta de a fi mai mult decât un manager, expert în resurse umane sau simplu membru al echipei. Puteți fi cald și recunoscător, trimițând cele mai personale remarci pentru a motiva angajații să fie mai și creând un mediu de lucru plăcut și fericit.
Modulul de administrare personal oferit de softul de resurse umane LeaveBoard este instrumentul perfect pentru angajatori, manageri resurse umane și administratori pentru a identifica toate detaliile angajaților, și simplifica procesele administrative necesare pentru a genera un astfel de document.