Model de Pontaj 2025

Ce prevede legislația muncii cu privire la fișa de pontaj?

Începând cu 7 august 2017, importanța fișei de pontaj a crescut în legislația muncii și în practica HR, datorită articolului 119 din Codul Muncii. Acesta dispune: ”Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.” Așadar, nu este suficient să evidențiem norma de lucru a fiecărui salariat - 8h/zi sau 4h/zi, ci trebuie precizate orele de începere și de final ale programului de lucru.

Conform adnotărilor de pe site-ul CodulMuncii.ro, “Evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat se ţine de către angajator prin intermediul foii colective de pontaj, iar evidenţa orelor prestate de salariat se face prin intermediul condicii de prezenţă.”

Descarcă Titlul III Timpul de muncă şi timpul de odihnă din Codul Muncii și descoperă toate aspectele legale referitoare la

• Durata timpului de muncă,
• Munca suplimentară,
• Munca de noapte,
• Norma de muncă,
• Pauza de masă şi repausul zilnic,
• Norma de muncă,
• Repausuri periodice,
• Repausul săptămânal,
• Sărbătorile legale.

Aceste detalii sunt relevante pentru a avea o fișă de pontaj corectă.

În plus, trebuie accentuată pauza de masă în această fișă de pontaj. Astfel, de exemplu, un salariat cu normă de 8 ore, pauză de masă de 30 minute și program de lucru care începe de la ora 8 a.m., va fi pontat în următorul mod: 8:00-12:00; 12:30-16:30.

Pontajul, cel care trebuie prezentat inspectorilor ITM, va trebui să conțină minim următoarele informații:

• numărul de zile lucrătoare ale lunii;
• evidența orelor de muncă pe care fiecare angajat trebuie sa le efectueze zilnic (=norma de muncă);
• lista cu orele suplimentare lucrate de fiecare angajat;
• evidența zilelor de concediu de odihnă;
• evidența zilelor de concediu medical ale fiecărui angajat;
• evidența zilelor de concediu pentru evenimente deosebite (căsătorie, nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate etc.);
• evidența zilelor de absențe nemotivate;

Ținând cont de diferitele tipuri de fișe de pontaj pe care o organizație le-ar putea realiza, folosirea unui program de gestiune personal online pentru realizarea acestor operațiuni poate deveni esențială.

Model Pontaj Excel 2025

Iți oferim un model simplu de pontaj prin care poți să înregistră și calcula orele lucrate de personal, orele suplimentare, identifica diferență față de norma lunară dar și orele lucrate în sărbători legare sau weekend-uri.

Fișierul este simplu de utilizat, se pot introduce ture de noapte, sau dacă este nevoie coloane cu alte tipuri de concedii.

Acest model simplu de pontaj este disponibil în varianta Microsoft Excel și este gratuit.

Descarcă modelul pontaj in Excel 2025

Model Pontaj Excel 2025 in Ture

Potrivit unui studiu realizat de INS, 12% dintre români lucrează noaptea și 25,8%, în schimburi. Din acest motiv am creat un model de pontaj excel pentru anul 2025 în 3 schimburi, care este simplu de utilizat.

Acesta grafic de lucru permite:

• Inregistrarea și calcularea numărului de ore pe fiecare tură. 
• Evidențerea ușor concediile și sărbătorile legale
• Identifică dacă există vreo lipsă de personal pe tură
• Facilitează aspectele privind planificarea personalului
• Calculul cu ușurință a orelor suplimentare dar și a orelor lucrate în timpul nopții și al weekendurilor.

Descarcă modelul de pontaj in ture 2025 în format Excel

Vă oferim totodată un model simplu de condică de prezență în format Word.

Datele din fișa de pontaj sunt folositoare pentru calculul salariului angajaților și a contribuțiilor fiscale / taxelor plătite de angajator.