Managementul indemnizației concediilor angajaților

Softul LeaveBoard se adaptează la diverse reguli cu privire la concediile din cadrul ale companiei. În plus, software-ul de resurse umane poate gestiona diverse nevoi, din punct de vedere al structurii companiei, personal international, sau drepturi contractuale diferite de concediu. Găsiți mai jos pașii pe care trebuie să îi efectuați pentru a gestiona numărul de zile de indemnizație per angajat.

Cum se modifică indemnizația angajaților?

1. Din meniu, selectați Angajați.
2. Selectați angajatul la care doriți să editați indemnizația.
3. Din fila Indemnizații, puteți adăuga zile suplimentare de concediu pentru un anumit angajat.
4. Făceți clic pe pictograma configurare . În noua fereastră, există două taburi: „Indemnizație 2022” și „Indemnizație generală”. Diferența dintre aceste două opțiuni este următoarea:
• Tabul „Indemnizație generală” înseamnă indemnizația anuală (alocația în zile pe care angajatul o vă primi la începutul fiecărui an fiscal). Acest număr de zile de concediu este de obicei personalizat atunci când este vorba de un angajat cu o indemnizație negociată, sau un membru din executiv care primește mai mult de 21 de zile anual.
• Tabul „Alocație 2022” – este suma disponibilă începând de astăzi până la sfârșitul anului. În funcție de momentul în care angajatul este adăugat pe platformă, acest număr se calculează practic astfel: Indemnizație anuală de angajat - zile libere luate - ajustări + reportări din anul precedent.
5. După ce ați finalizat personalizarea indemnizației angajaților, faceți clic pe Actualizare. 

Întrebări frecvente
Cum se ajustează automat indemnizația în funcție de data angajării?
Dacă doriți că numărul de zile pentru indemnizația de vacanță să fie ajustat automat în funcție de când invitați un nou angajat în baza de date, accesați Companie > Tipuri de concediu > Vacanță > Setări > Faceți clic pe pictograma setări > și activați opțiunea „Ajustează alocația la angajare”.

Exemplu: Să presupunem că oferiți 21 zile de indemnizație de concediu anual pentru angajații dvs. În acest caz, atunci când invitați un nou angajat angajat la jumătatea anului, indemnizația acestuia pentru acest an vă fi ajustată automat la 10.5 zile. În plus, la resetarea indemnizației anuale de concediu în următorul an fiscal, angajatul vă primi 21 zile. Totul automat.

Pentru mai multe detalii despre setări, reguli și automatizare, consultați pagina de asistență pentru setările tipurilor de concediu.

Cum să modificați cu ușurință indemnizațiile pentru mai mulți angajați?

Din Companie > Tipuri de concediu > Concediu de odihnă (sau alte tipuri de concediu) > Indemnizații, veți putea personaliza cu ușurință indemnizațiile pentru toți angajații dvs., fără a fi nevoie să parcurgeți unul câte unul prin directorul angajaților > profilele angajaților.

Cum se verifica dacă indemnizațiile anuale configurate sunt corecte la nivel de companie?

Din secțiunea Rapoarte > Situație anuală, veți avea o perspectivă generală cu toate indemnizațiile de concediu, pentru fiecare angajat.