Ghidul administratorului

În calitate de lider HR, COO, sau CEO, aveți acces complet la platforma de management personal și concedii LeaveBoard.

Configurarea inițială a contului
Pentru o configurare completă a contului, ar trebui să urmați acești pași:

• Ajustați setările contului companiei pentru a se potrivi cu cele din afacerea dvs.
• Configurați tipurile generale de concediu și indemnizațiile.
• Invitați-vă angajații și editați detaliile profilului, în special indemnizațiile anuale ale angajaților.
• Structurați-vă forța de muncă în echipe și birouri, conform organigramei dvs. Apoi setați aprobatorii.
• Configurați sărbătorile legale pentru fiecare țară/locație din care lucrează angajații.
• Setați drepturile de acces și permisiunile angajaților.
  Configurați integrări precum Google sau Office 365.

Notă Dacă organizația dvs. are mai mult de 20 de angajați, suntem bucuroși să vă ajutăm gratuit cu configurarea contului. Luați legătura cu unul dintre experții noștri pentru a discuta cu dvs. despre ce informații avem nevoie din partea dvs. și cum arată procesul de implementare dacă LeaveBoard este potrivit pentru afacerea dvs.

Managementul angajaților cu sistemul LeaveBoard
Odată ce contul este configurat și angajații dvs. au început să își rezerve primele vacanțe, atunci funcționalitățile efective de management al oamenilor, conținutul centralizat, sistemul de automatizare bazat pe reguli încep să adauge valoare operațiunilor zilnice:

• Adăugați noi angajați sau eliminați personalul care nu mai lucrează în firma dumneavoastră
• Ajustați indemnizația angajatului
• Editați politicile de concediu și activați noi automatizări
• Actualizați detaliile angajatului
• Verificați directorul angajaților sau organigrama tabelară
• Actualizați fluxurile de aprobare
• Monitorizați calendarul de prezență
• Obțineți o perspectivă de ansamblu asupra forței de muncă folosind dashboard-ul HR
• Verificați rapoartele de absență și prezență pentru planificare, informații și date privind salariile
• Verificați statisticile persoanelor, numărul de angajați, vechimea în serviciu și următoarea zi de naștere
• Faceți față provocărilor cu privire concediu anual.

În plus, veți avea aceleași facilități în același mod că și un manager:

• Gestionați detaliile de lucru ale angajaților
• Aprobați cererile de concediu ale subordonaților dvs. direcți
• Rezervarea concedii pentru angajații firmei
• Sincronizarea calendarelor
• Raportare HR.