Indemnizația de creștere copil este practic un ajutor social pe care statul îl oferă părinților, pentru o durată de maxim 2 ani, durată care încurajează viitorii părinți să rămână alături de cel mic (unul dintre cei 2 părinți) până la vârsta de 2 ani, și nu doar până la 1 an, cum se întâmplă în alte state occidentale.
Din punct de vedere al cadrului legal, indemnizația de creștere copil se acordă conform Ordonanţei de urgenţă nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare publicate în Monitorul Oficial nr. 830 din 10 decembrie 2010.
După cum am menționat deja, este un ajutor pe care statul român îl oferă, al cărui scop este să sprijine părinții cu cheltuielile ocazionate de nașterea și creșterea copilului până la 2 ani. Așadar statul oferă un venit lunar stabil, în cuantum de 85% din media veniturilor din ultimul an, al părintelui care stă în concediu. Primii ani de viață ai micului membru al familiei sunt plini de schimbări, așa că siguranța financiară este un aspect crucial.
Concediul de creștere copil se acordă pe o perioadă de maximum 2 ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
Acesta poate fi solicitat de oricare dintre părinți. Vom vedea mai jos condițiile de acordare.
Sfat: Află totul despre concediul de creștere copil.
Părintele care va intra în concediu pentru creșterea copilului, trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
*Cazuri speciale în care se acordă unei alte persoane indemnizație de creștere copil: să fie numit tutore al copilului, să aibă un copil luat în plasament cu vârstă până la doi ani, să adopte un copil cu vârstă până la doi ani, asistenților maternali profesioniști care se ocupă de creșterea unui copil cu vârstă până la doi ani.
În cazul în care părintele care solicită îndemnizația nu a lucrat în ultimele 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, există mai multe activități și venituri luate în calcul pentru indemnizație de creștere a copilului pentru a strânge minimul de luni necesar.
Astfel, sunt considerate cazuri asimilate stagiului de cotizare pentru concediu creștere copil următoarele:
Calculul se bazează pe data nașterii copilului, astfel că, dacă cel mic se naște pe 1 ianuarie 2025, concediul de creștere copil de 2 ani se va încheia pe 31 decembrie 2026.
OUG nr. 111/2010 prevede că indemnizaţia lunară se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată.
Cele 12 luni nu trebuie să fie în mod obligatoriu consecutive, însă trebuie să fie cumulate în ultimii doi ani înainte de data nașterii copilului.
Există un minim legal al indemnizației, dar și un maxim, adică un plafon. Valoarea indemnizației minime de creștere a copilului se raportează la un indicator macroeconomic, denumit ISR (indicator social de referință). Acest indice ISR se schimbă în fiecare an la 1 martie, în funcție de rata medie a inflației din anul anterior.
Conform OUG 111/2010, valoarea indemnizației nu poate fi mai mică decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea ISR. În 2024, valoarea indemnizatiei de crestere copil nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nici mai mare 8.500 de lei, indiferent de venituri. Astfel, indiferent de veniturile obținute de solicitant, indemnizația nu va putea depăși 8500 lei.
Un calculul simplu al indemnizației de creștere a copilului se realizează astfel:
Indemnizație lunară creștere copil = [(venit net realizat luna 1 + venit net realizat luna 2 … + venit net realizat luna 12) / 12] * 85%.
De exemplu: pentru o salariată care a beneficiat în ultimele 12 luni de un salariu brut constant de 5163 RON (3020 RON net), calculul este următorul:
Indemnizație lunară creștere copil = 3020 * 12 /12 * 85% = 4388.55 RON
Dosarul care trebuie depus pentru acordarea indemnizației trebuie să conțină următoarele documente:
Notă: Modelele oferite au fost inițial publicate de Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială și de Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 6, Bucureşti. Recomandăm că să va adresați primăriei din orașul la care lucrați pentru a primi aceste declarații tipizate cu antetul corespunzător.
Dosarul pentru indemnizație de creștere a copilului va fi depus în cel mult 60 de zile lucrătoare de la data nașterii copilului ori de la încetarea concediului de maternitate (de minim 42 de zile). Dosarul trebuie depus la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din cadrul localității în raza căreia locuiește solicitantul.
Cererea va fi trimisă către Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială și va fi soluționată în aproximativ 15 zile lucrătoare de la primire. Solicitantul va primi răspunsul de la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială la aproximativ 5 zile după ce s-a luat decizia.
Prima plată a indemnizației va fi făcută la aproximativ 2 luni de la depunerea dosarului pentru indemnizație creștere copil (depinde de fiecare județ).
De regulă, indemnizația se plătește în intervalul 8-25 în luna curentă pentru luna anterioară, prin metoda aleasă în momentul în care solicitantul a depus cererea. Plata poate fi făcută astfel:
Am văzut deja că durata maximă de acordare a indeminizației de creștere copil este de 2 ani, respectiv 3 ani (în cazul copilului cu handicap), însă în cazul în care părintele dorește să revină la muncă mai devreme de aceste termene, statul, pentru a stimula această întoarcere mai rapidă, acordă un ajutor financiar denumit stimulent de inserție.
Așadar, pentru persoanele care se întorc la serviciu înainte ca copilul să împlinească 6 luni este de 1.500 lei, iar valoarea stimulentului de inserție pentru cei care se întorc la muncă după ce copilul împlinește 6 luni va fi de 650 de lei.
Atenție însă! Chiar și în cazul în care părintele stă în concediul de creștere copil până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, statul acordă cei 650 lei până când copilul împlinește vârsta de 3, respectiv 4 ani (cel cu dizabilități).
Conform Legii 89/2019, care modifică OUG 111/2010, salariatul/salariata care intenționează să revină la locul de muncă pe durata în care are dreptul să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului, are obligația de a informa angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte cu privire la reluarea raportului de muncă sau de serviciu. Dacă salariatul/salariata respectă această obligație îi este interzis angajatorului să restricționeze accesul acestuia/acesteia la stimulent de inserție.
Pe baza acestei informări, angajatorul va elibera o adeverință din care reiese data reluării activității și perioada de concediu creștere copil, necesară la depunerea actelor pentru stimulent de inserție.
Dosarul pentru obținerea stimulentului de inserție se depune la direcția de asistență socială din orașul de domiciliu sau la primărie (dacă localitatea nu are o direcție de asistență socială).
Deși se confundă destul de mult, aceste 2 tipuri de concedii sunt total diferite.
Concediul de creștere copil este cel detaliat în acest întreg articol, și pe durata lui, contractul individual de muncă al salariatului este suspendat, pentru maxim 2 sau 3 ani.
Concediul de maternitate este un tip de concediu medical, format din concediul prenatal și postnatal. Durata totală a acestui concediu este de 126 de zile calendaristice, care de obicei se împart în 63 zile concediul de sarcină și 63 zile concediu de lăuzie.
Mai multe detalii despre acest tip de concediu medical găsiți AICI.
Deoarece acest subiect este unul popular în rândul angajaților, sunt o serie de întrebări frecvente, pe care trebuie să le luăm în considerare atunci când vorbim de această indemnizație.
OUG 111/2010 precizează că „se acordă concediu creștere copil oricăruia dintre părinți cu condiția să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal”. Este vorba de venituri din salarii, din tichete de masă, din activități independente (PFA, profesii medicale, avocatură), silvicultură, piscicultură și din activități agricole.
Dacă nu ai lucrat deloc sau nu ai obținut venituri impozabile în ultimele 12 luni poți beneficia de iindemnizație în cuantum de 85% din salariul minim brut pe economie pe țară;
În cel mult 60 de zile lucrătoare de la data nașterii copilului ori de la încetarea concediului de maternitate (de minim 42 de zile).
Documentele se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din cadrul localității în raza căreia locuiește solicitantul.
Plata se va face de Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială.
Formulă de calcul pentru indemnizația de creștere a copilului este extrem de simplă.
IC = salariul net în lei x 85%
*IC = indemnizație creștere copil
De exemplu, dacă ai un salariu net de 5.000 de lei, indemnizația pentru creștere copil va fi de 4.250 de lei (5.000 lei x 85%).
Plata primei tranșe a indemnizației va fi făcută la aproximativ 2 luni de la depunerea dosarului pentru indemnizație creștere copil. Apoi se va face lunar, pentru luna anterioară, între zilele 8-25 ale lunii.
Indemnizaţia lunară se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului.
Valoarea minimă este de 1.651 de lei.
Valoarea maximă este de 8.500 lei.
Valoarea minimă a indemnizației se raportează la valoarea indicelui social de referință (ISR). Așadar, modul de calcul al indemnizației creştere copil este următorul:
IC = ISR x 2,5
Unde, discutam de urmatorii parametrii:
*ISR = indice social de referință
*IC = indemnizație creștere copil
*2,5 = coeficient de multiplicare
Plata indemnizației pentru creșterea copilului se plătește în luna curentă pentru luna anterioară. Așadar, de exemplu, dacă concediul de creștere al copilului se încheie în decembrie 2025, ultima lună de plată indemnizație pentru creșterea copilului va fi ianuarie 2026.
Dacă solicitantul nu a lucrat 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, se consideră perioade asimilate, următoarele:
În cazul persoanelor care obțin venituri în aceste domenii, este obligatoriu pentru a beneficia de indemnizație, să întrerupă sau să suspende activitatea până când copilul împlinește 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
Dacă persoana în cauză realizează venituri impozabile din mai multe surse, trebuie să faca dovada suspendării cel puțin uneia dintre activități.
Dreptul la plata indemnizației se suspendă începând cu ziua următoare celei în care:
Prin excepţie de la aceste prevederi, plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptăţită se află în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
Ca regulă, NU. OUG 111/2010 prevede că:
Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
-salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
-salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2);
-salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a), alin (3).
Există și o excepție, și anume, salariatul poate fi concediat în perioada concediului de creștere copil, dacă discutăm de concediere pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului sau despre situațiile prevăzute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995, privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.
Articol relevant: Concedierea.
În aceste situații, se acordă pentru primul copil o indemnizație de 85% din valoarea salariului, plus o indemnizație de 50% din prima pentru fiecare copil.
Conform OUG nr. 111/ 2010, indemnizația pentru al doilea copil se calculează pornind de la valoarea indemnizației pentru primul copil.
Dacă persoana care a beneficiat de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului naşte, într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creşterea primului copil, cuantumul indemnizației va fi același, în situația în care aceasta nu a mai realizat venituri supuse impozitului în această perioadă. Dacă însă a realizat venituri în perioada menționată, cuantumul va fi de 85% din media veniturilor nete obținute(cel puțin 12 luni).
Aceeași valoare a indemnizației aferentă primului concediu de creștere a copilului va fi acordată și dacă, deși a muncit, persoana a avut venituri mai mici decât cele pe baza cărora a fost acordată prima indemnizație de creștere a primului copilul, sau dacă perioada în care a avut venituri a fost mai mică de 12 luni.
OUG 111/2010 prevede că persoana aflată în concediu creștere copil are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
Veniturile din dividende NU se iau in calcul la indemnizaţia pentru creştere copil.
Alte modele si ghiduri despre subiect:
LeaveBoard simplifică procedura de acordare și efectuare a concediilor angajaților. Salariatul supune cererea spre aprobare cu doar un click, iar îndată ce managerul o aprobă, va primi o notificare pe email. Nu mai pierdeți timp cu plimbatul hârtiilor dintr-un birou în altul. LeaveBoard automatizează aceste procese administrative.