Care sunt cele mai dorite beneficii extrasalariale pentru angajați?

Cum conturăm pachetul de beneficii adecvat companiei și angajaților noștri?

Este indicat să ne raportăm la 3 factori:

1. Bugetul dedicat beneficiilor extrasalariale

Oricât de binevoitor este un angajator, acesta nu va putea trece peste partea financiară. Trebuie să analizeze cât exact își permite să ”cheltuie” cu un angajat, pe lângă salariu. Unele beneficii impun și tratament fiscal deosebit, ceea ce implică costuri în plus. Ne referim aici la tichetele de masă, tichetele cadou sau asigurările private de sănătate.

2. Nevoile reale ale angajaților 

Este extrem de important să cunoaștem nevoile și dorințele angajaților înainte de a le oferi un anumit beneficiu. Poate sună bine un abonament la săli de sport, și poate arăta că acea organizație încurajează wellbeing-ul angajaților, însă este inutil dacă discutăm de o firmă dintr-un oraș mic care nu are o varietate de săli de sport, sau dacă majoritatea angajaților își exprimă părerea că nu ar folosi asemenea beneficiu.

Este important ca orice beneficiu să conducă la un nivel mai bun de engagement și să-l facă pe angajat să se simtă mai apreciat decât înainte de implementarea acelui beneficiu.

3. Oferta competitorilor

Pachetul de beneficii extrasalariale nu este doar parte componentă a relației dintre angajator și angajat, este și un punct de atragere de angajați noi și de fidelizare a celor vechi. Așadar nu poate fi tras la indigo cu cel al competitorilor, trebuie să aibă unele puncte de diferențiere, să aibă factorul ”wow”.   

Cele mai dorite beneficii de către angajații români

Printre cele mai întâlnite beneficii oferitelor salariaților din România, atragem atenția asupra următoarelor opțiuni:

• Asigurare medicală privată de sănătate/abonament medical - este important pentru angajat să știe că angajatorului îi pasă de sănătatea lui. Unele companii oferă acest beneficiu și membrilor familiei angajatului. Dacă vrei să te diferențiezi de competiție, asigură-te că pachetul oferit conține și servicii stomatologice.
• Tichete de masă - deși poate părea ceva banal, nu este un beneficiu oferit de toți angajatorii. În plus, nu toți oferă valoarea maximă actuală, de 30 lei/zi lucrată.
• Bonusuri și prime - o categorie foarte largă, unde putem discuta de prime de Sărbători, de bonusuri bazate pe performanțe deosebite sau de exemplu, de al 13-lea salariu.
• Zile suplimentare de concediu de odihnă - minimul impus de lege este de 20 zile de concediu pe an, însă o companie care își apreciază angajații va oferi mai multe zile chiar de la începutul contractului de muncă. 
• Abonament la biblioteci online/digitale sau cărți la birou - o modalitate perfectă de a încuraja lectura.
• Program flexibil - aici discutăm de multe opțiuni și deși pandemia a normalizat la un anumit nivel acest concept, sunt mulți angajatori care încearcă să readucă la birou angajații, așadar este un punct forte să oferi posibilitatea de remote work și flexibilizarea programului de muncă.
• Cadouri/recompense la împlinirea unui nou an în companie - recompensarea vechimii și loialității va aduce un plus pentru aprecierea pe care o simte angajatul. 
  Notă: cu ajutorul aplicației LeaveBoard vei știi exact câ nd fiecare angajat sărbătorește î ncă un an î n firmă.
• Deconturi transport - dacă discutăm de companii mari care își au sediile în zone din afara orașelor, acest beneficiu poate fi crucial pentru atragerea și retenția angajaților.
• Lunch/brunch cu managerul -  poate un beneficiu aplicabil mai degrabă în companii mici și medii, dar apreciat. Aici putem include și oferirea de fructe sau gustări sănătoase la birou.
• Pensie privată - un beneficiu care demonstrează angajatului că viitorul lui este important pentru angajator.
• Programe de dezvoltare personală și profesională plătite - pe lângă traininguri de specializare în activitatea zilnică desfășurată, se poate lua în calcul oferirea posibilității de creștere pe plan personal, cu un coach, cheltuială acoperită de angajator.
• Acces gratuit la platforme de E-learning - unde angajatul poate învăța ceva nou în fiecare zi, în ritmul lui.
• Buget dedicat pentru biroul de acasă - astfel se facilitează munca de acasă și angajatul poate avea un mediu adecvat sănătății.

Alte beneficii întâlnite pe piața muncii din România sunt: ajutoare în bani în cazul evenimentelor deosebite familiale (căsătorie, naștere copil, deces, etc), masaj la birou, mașină de serviciu, reduceri oferite la anumiți parteneri ai angajatorului (optică medicală, benzinării, cinematografe, restaurante, etc), produse proprii la reduceri de preț sau complet gratuit (spre exemplu, într-o companie ce produce lactate), spațiu de entertainment la birou, primă de vacanță sau vouchere de vacanță, buget dedicat hobby-urilor.

În statele vestice se discută tot mai mult de necesitatea ca angajatorul să se implice în oferirea echilibrului muncă-familie, astfel că un alt beneficiu pe care unii îl iau în considerare este prezența unui psiholog în spațiul de muncă (de exemplu, o dată pe săptămână) care să lucreze cu angajații și să evite ajungerea acestora la burnout (epuizare). 

Oferirea unor beneficii cu importanță pentru angajați și pliate pe nevoile lor poate duce la o mai bună motivare și creșterea productivității acestora. De aceea, dezvoltarea și adaptarea permanentă a unui pachet de beneficii extrasalariale este cheia retenției angajaților, dar și un factor esențial în eficiența organizației, ca întreg.

Angajații își doresc să vadă că angajatorului îi pasă de bunăstarea lui și poate chiar și a familiei lui, astfel că implementarea programului adecvat de beneficii va genera lucruri bune atât pentru angajat, cât și pentru management.