Perioada sarcinii este una cu multe emoții și bucurii, dar și cu multe întrebări legate de drepturile aferente concediului de maternitate, sau alte concedii care pot surveni în această perioadă. Liniște părinților va fi asigurată de întelegerea corectă a legislației legată de concediul prenatal, așa că în articolul de față vă prezentăm toate detaiile pe care trebuie să le aibă în vedere viitorii părinți.
Găsim reglementat acest concediu la art. 24 din ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.
Aliniatul 1 prevede ”Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere”
Așadar, concediul prenatal este prima parte a concediului de maternitate și are scopul de a-i oferi timp viitoarei mame să pregătească toate cele necesare pentru venirea bebelușului și să se odihnească.
OUG nr 158/2005 menționează 63 zile înainte de naștere(data estimată a nașterii). Așadar, discutăm de posibilitatea ca viitoarea mamă să intre în concediu prenatal începând cu săptămâna 28 de sarcină. Acesta nu este un termen absolut, trebuie ținut cont de recomandările medicului pentru fiecare sarcină și de dorința persoanei în cauză.
Legea prevede că ”Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.”
Rezultă că singura condiție impusă de legislație este ca durata prenatlului să permită ca în concediul postnatal să rămână minimum 42 de zile.
Practic o viitoare mamă are 3 opțiuni:
Este o flexibilitate care permite ajustarea perioadei de concediu de maternitate, dar și cel de odihnă, în conformitate cu nevoile persoanei în cauză și cu starea de sănătate.
Concediul prenatal este un tip de concediu medical, iar indemnizația aferentă este de 85% din media veniturilor brute lunare obținute în ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii de începere a concediului, în limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia asiguratorie pentru muncă. Este important de știut că această indemnizație pentru concediul prenatal se ia in calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilului.
Să observăm un exemplu și modalitatea simplă prin care putem calcula ce sumă vom primi ca indemnizație pentru concediul prenatal.
Pașii sunt următorii:
Exemplu concret:
Să presupunem că media veniturilor tale brute lunare a fost de 8000 de lei, indemnizația de prenatal se va calcula astfel:
8.000 lei x 85% = 6800 lei pe lună
Apoi, din acești 6800 lei pe lună, trebuie să scazi 25% (1700 lei) – procent aferent CAS.
Așadar, suma netă pe care o vei primi ca indemnizație de prenatal este de 5100 lei.
Este vorba de câteva condiții simple de bază, și anume:
Indemnizația pentru concediul prenatal este în sarcina Casei Naționale de Asigurări de Sănătate. Plata se efectuează inițial de angajator, care are dreptul să facă apoi cerere de recuperare a sumei de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Banii sunt virați la momentul agreat ăn contractul de muncă pentru virarea salariului lunar.
Instituția va verifica documentele depuse de angajator și va aproba rambursarea sumei aferente indemnizației de concediul prenatal.
În cazul persoanelor fizice autorizate (PFA), acestea au dreptul la plata concediului prenatal doar dacă au încheiat un contract de asigurare cu Casa Județeană de Asigurări de Sănătate. Calculul este același, 85% din media veniturilor asigurate în ultimele 6 luni, dar trebuie menționat că nu poate depăși valoarea a 12 salarii minime brute pe țară.
Certificatele de concediu medical prenatal se eliberează de medicul de familie pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice până la durata maximă prevăzută de lege.- 126 zile.(luăm în discuție atât cel prenatal, cât și cel postnatal)
Medicul de familie îți va solicita pentru eliberare, o adeverință de la angajator, care să confirme faptul că ai realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit în ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare datei probabile a nașterii.
Principala obligație pe care o are salariata însărcinată este să anunțe anagajtorul despre starea de graviditate și să atașeze documente medicale doveditoare în acest sens. Există o serie de îmbunătățiri ale locului de muncă și activității de care poate beneficia salariata însărcinată:
Cât durează concediul prenatal?
Concediul prenatal poate dura maxim 63 zile calendaristice.
Ce trebuie să știi despre concediul prenatal și postnatal?
Concediul prenatal și postanal compun concediul de maternitate, care are durata maximă de 126 zile calendaristice. Acestea sunt concedii medicale, astfel că certificatele de concediu medical vor fi emise de medicul de familie.
Cât de mult timp trebuie să lucrez înainte de a lua concediul prenatal?
Este necesar un stagiu de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Ce indemnizație primesc în concediul prenatal?
Indemnizația este de 85% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care începe concediul.
Are angajatorul dreptul să mă concedieze în perioada prenatală?
Nu, dacă l-ai informat în mod corect despre starea de graviditate (și ai număr de înregistrare la acea informare). Singurul mod în care poți rămâne fără loc de muncă pe durata sarcinii este dacă ai contract pe perioadă determinată și ajunge la termen.
Dacă mă îmbolnăvesc în timpul sarcinii (răceală sau gripă), pot intra direct în concediu prenatal?
Nu, concediul prenatal este strict acordat pentru sarcină. În cazul unei boli obișnuite, medicul de familie va acorda concediul medical aferent acelei afecțiuni.
Unde se depun actele pentru prenatal?
Practic salariată va informa angajatorul despre faptul că urmează să devină părinte și va intră în concediu prenatal. Pe lângă cererea de concediu propriuzisă, de la medicul de familie este necesară prezentarea unei adeverințe de la angajator pentru eliberarea certificatului de concediul medical prenatal.
Ce se întâmplă cu indemnizația de maternitate dacă expiră contractul de muncă în timpul sarcinii?
Dacă aveai contract pe durată determinată care încetează în timpul sarcinii, indemnizația de concediu prenatal va fi preluată și plătită direct de Casa de Asigurări de Sănătate.
Alte modele si ghiduri despre subiect:
LeaveBoard simplifică procedura de acordare și efectuare a concediilor angajaților. Salariatul supune cererea spre aprobare cu doar un click, iar îndată ce managerul o aprobă, va primi o notificare pe email. Nu mai pierdeți timp cu plimbatul hârtiilor dintr-un birou în altul. LeaveBoard automatizează aceste procese administrative.