Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să înțeleagă denumirile joburilor și semnificația acestora în contextul profesional. Denumirile posturilor transmit informații despre natura muncii unei persoane și reflectă ierarhia, responsabilitățile și abilitățile asociate unui anumit rol. Acest ghid cuprinzător explorează lumea denumirilor posturilor, oferă informații despre importanța lor, precum și o listă vastă, care să te ajute să navighezi prin terminologia diversă și adesea complexă utilizată în diverse industrii.
Denumirea unui post este o etichetă care descrie poziția sau rolul unui angajat în cadrul unei organizații. Poate evidenția abilități (de exemplu: Dezvoltator WordPress), nivelul de responsabilitate, natura postului și, adesea, ierarhia în care se încadrează postul (de exemplu: Inginer Senior Software, Manager de Produs etc.). Denumirile posturilor pot varia de la termeni simpli, cum ar fi „Tehnician” sau „Consultant”, până la titluri mai descriptive, cum ar fi „Director Executiv Relații Clienți” sau „Investigator date sisteme informatice”.
Denumirea unui post este importantă din numeroase motive, printre care:
Titlul postului ajută la definirea clară a rolului unui angajat în cadrul organizației, stabilind așteptări și responsabilități. Această claritate poate duce la o performanță și satisfacție profesională mai bune, deoarece angajații înțeleg ceea se așteaptă de la ei și cum contribuie munca lor la obiectivele de ansamblu ale organizației.
Pe baza denumirii și a descrierii unui post, companiile pot stabili diverse niveluri de salarizare. De exemplu, politica unei companii poate specifica faptul că denumirile posturilor care includ cuvântul „junior” ar trebui remunerate cu 20% mai puțin decât denumirile posturilor care includ cuvântul „senior”.
Denumirile posturilor sunt, de asemenea, esențiale pentru progresul în carieră. Acestea oferă o imagine clară a progresului și îi ajută pe angajați să înțeleagă traiectoria propriei cariere în cadrul companiei. De exemplu, progresul de la Dezvoltator Junior la Dezvoltator Senior și, în cele din urmă, la Lider de echipă sau Manager de echipă arată o cale clară de creștere bazată pe dobândirea de competențe și experiență.
Utilizarea filtrelor bazate pe denumirile posturilor face procesul de recrutare mult mai facil. Companiile pot atrage potențialii candidați comunicând clar natura și nivelul unui post. Denumirea clară a unui post poate ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să identifice pozițiile care corespund competențelor și aspirațiilor lor în carieră, ceea ce face ca procesul de recrutare să fie mai eficient.
Denumirile joburilor înseamnă mult mai mult decât simple etichete; ele sunt instrumente vitale în definirea rolurilor, facilitarea dezvoltării carierei, îmbunătățirea eforturilor de recrutare și modelarea percepțiilor în cadrul și în afara organizației. Prin urmare, acestea trebuie să fie ușor de recunoscut în cadrul industriei. Oricât de mult ți-ai dori să fii creativ și să creezi denumiri unice de joburi pentru compania ta, este mai bine să folosești denumiri similare cu cele ale altor companii din industrie.
În plus, trebuie să ții cont de vizibilitate (adică performanța denumirilor posturilor în motoarele de căutare), ceea ce înseamnă utilizarea a maximum trei sau patru cuvinte și mai puțin de 50-60 de caractere. De asemenea, ar trebui să eviți abrevierile, cu excepția cazului în care acestea sunt bine cunoscute în industrie (de exemplu, Expert SEO).
Nu în ultimul rând, folosește denumiri incluzive și neutre. De exemplu, folosește „Persoană pentru curățenie” în loc de „Doamnă pentru curățenie” și „Persoană responsabilă cu vânzările” în loc de „Agent de vânzări”.
Odată ce-ai ales denumirile posturilor, nu le mai schimba. Fii consecvent și aliniază denumirea cu fișa postului și parcursul profesional. De exemplu, în loc să denumești inițial un post ca „Profesor”, ca apoi să-l denumești „Profesor universitar”, mai bine schimbă denumirea în „Profesor Senior”.
Ai nevoie de o organigramă care să descrie clar ierarhia posturilor. Corporațiile și guvernele vor avea organigrame ample, cu multe clasificări ale posturilor și multe trepte în cadrul aceleași clasificări. Pe de altă parte, cinci sau șase clasificări ale posturilor sunt suficiente pentru o companie mică sau mijlocie. Poți începe cu următoarea configurație:
Locurile de muncă pentru nivelul începător se referă la poziții oferite persoanelor cu experiență profesională limitată, cum ar fi studenți, persoane care își caută primul loc de muncă. etc. În această clasificare poți găsi stagiari, ucenici și posturi de juniori și asistenți (de exemplu: Scriitor fără experiență, Asistent magazin, Barman stagiar, etc.).
Denumirile posturilor colaboratorilor se referă la persoane calificate, cu experiență în domeniul lor de activitate și care necesită o instruire minimă sau deloc. De obicei, titlurile posturilor din această clasificare reflectă descrierea postului, fără a menționa nimic altceva (de exemplu: Dezvoltator software, Responsabil marketing etc.).
Pozițiile de lider sunt cu un pas mai sus față de posturile de colaboratori și sunt primele care reflectă experiența și/ sau un rol de conducere. Multe includ cuvinte precum „Senior”, „Lider”, etc. De exemplu, poziții precum Manager HR, Programator senior și Lider echipa vânzări sunt incluse în această clasificare.
Persoanele aflate în poziții de conducere au mulți subordonați și gestionează echipe mari, departamente, proiecte sau sucursale ale companiei. Denumirile posturilor lor variază de la „Manager” la „Director” și „Vicepreședinte”.
Denumirile joburilor din conducerea executivă includ CEO, președinți și funcțiile decisive de conducere dintr-o companie. Ei ocupă pozițiile de la primul nivel, în cadrul companiei.
Am creat o listă cuprinzătoare cu denumiri de posturi, pentru a-ți crea o idee despre cele mai populare denumiri în fiecare domeniu. Folosește-le pentru a-ți organiza compania, pentru a-ți simplifica procesul de recrutare sau pentru a scrie un CV profesionist, care te va ajuta să obții jobul visat.
Multe denumiri de posturi în contabilitate există de secole. Dar nu-ți limita lista doar la cele vechi, deoarece există și denumiri apărute recent în această categorie. Acestea reflectă descrierea postului și îi ajută pe oameni să înțeleagă ce face angajatul. De la funcționar la contabil, iată cele mai comune denumiri de posturi în contabilitate:
Posturile administrative se găsesc în aproape orice industrie și pot implica multe responsabilități. Se poate începe ca asistent junior și se poate avansa la o poziție de management. În același timp, locurile de muncă administrative nu se mai desfășoară exclusiv de la birou. Multe dintre ele pot fi desfășurate de la distanță, ceea ce lărgește și mai mult aria de opțiuni.
Publicitatea și marketingul sunt renumite pentru denumirile lor creative. Pe lângă cuvinte obișnuite, precum manager, director și specialist, se folosesc termeni specifici industriei, cum ar fi „Creativ”, „Media”, „PR” și „Conținut”. Nu te pierde în detalii; încearcă să vorbești cu oameni care au un anumit job pentru a le înțelege mai bine responsabilitățile.
Nu toți oamenii care lucrează în arhitectură sunt arhitecți. Companiile de arhitectură au propria lor listă activități, care acoperă o gamă largă de joburi și o ierarhie bine structurată. De la poziții pentru începători până la cele cu înaltă calificare, navigarea printre denumirile locurilor de muncă din arhitectură te ajută să avansezi în carieră și să găsești cea mai potrivită poziție pentru tine.
Indiferent dacă folosești termenul de call center, contact center sau centrul de apelare, principalele responsabilități sunt foarte similare. Persoanele care ocupă un post într-un call center rezolvă problemele oamenilor și răspund solicitărilor acestora. Un call center poate deservi o corporație, în timp ce un contact center poate deservi un birou mic. Indiferent de situație, titlurile posturilor din call center sunt ierarhice și denotă rolul și poziția în cadrul companiei.
A lucra în domeniul comunicării este atrăgător și captivant și vine la pachet cu o listă de denumiri creative. Poți lucra pentru o companie al cărei obiect de activitate este comunicarea, pentru guvern sau o instituție publică sau în departamentul de marketing al unei anumite companii. De la poziții de bază la roluri executive, domeniul comunicării oferă profesioniștilor o gamă largă de oportunități de a se dezvolta și avansa.
Locurile de muncă în construcții există încă de la începutul civilizației noastre și vom avea întotdeauna nevoie de ele. Cu toate acestea, nu toate se referă la aceleași abilități și expertiză. Pentru a găsi un job care se potrivește educației și experienței tale profesionale sau pentru a avansa în carieră, trebuie să descifrezi lumea domeniilor construcțiilor și să folosești denumirea corectă a postului.
Consultanța presupune consilierea persoanelor sau companiilor într-un anumit domeniu în care consultantul este un expert. Aceasta se poate dezvolta ca o afacere independentă sau poate acționa ca parte a unui departament de consultanță în cadrul unei companii mari sau al unei corporații. În funcție de domeniului de expertiză, acestea sunt cele mai populare denumiri ale locurilor de muncă în domeniul consultanței:
Denumirile posturilor corporative și de afaceri descriu roluri de conducere și management în cadrul companiilor mari și al corporațiilor. Acestea se referă la cel mai înalt nivel al ierarhiei și la cel mai înalt grad de responsabilități. Alegerea incorectă a unui job corporativ sau de afaceri poate face diferența între obținerea sau nu a unui loc de muncă.
Denumirile posturilor din domeniul serviciilor clienți cuprind o gamă largă de roluri care vizează îmbunătățirea experienței clientului și asigurarea satisfacției acestuia. Aceste poziții pot varia în cadrul unei organizații, de la un nivel de începător până la managementul superior. Iată pozițiile cheie:
În peisajul în continuă evoluție al amenințărilor digitale, denumirile posturilor în domeniul securității cibernetice au devenit cruciale pentru protejarea informațiilor și sistemelor. Aceste denumiri reflectă o serie de responsabilități axate pe protejarea datelor, rețelelor și infrastructurii împotriva atacurilor și breșelor cibernetice.
Tehnologiile referitoare la criptomonede și blockchain au generat un nou val de locuri de muncă pentru dezvoltatorii de software, consultanți și analiști. Lista acoperă toate aspectele acestei noi industrii, de la cele tehnice la vânzări și protecția datelor.
Iată câteva denumiri de joburi importante în domeniul criptomonedelor și blockchain:
Locurile de muncă în domeniul condusului și al transporturilor cuprind o gamă largă de poziții esențiale pentru transportul de persoane și mărfuri. Aceste roluri necesită persoane cu abilități excelente de conducere, o înțelegere solidă a reglementărilor de transport și, în multe cazuri, certificări sau licențe specializate. Profesioniștii din acest domeniu joacă un rol esențial în asigurarea livrării eficiente, sigure și la timp a serviciilor și produselor în diverse sectoare.
Similar cu arhitectura, designul are mai multe fațete și denumiri de joburi asociate. El guvernează viața analogică și digitală și este unul dintre termenii cei mai căutați pe motoarele de căutare. Designul este atrăgător și captivant, o lume a frumuseții și preciziei și un domeniu de activitate foarte creativ.
Denumirile locurilor de muncă din domeniul educației cuprind o gamă largă de roluri, fiecare fiind esențial pentru dezvoltarea și succesul instituțiilor de învățământ. De la administrație la predare și personal auxiliar, aceste poziții joacă un rol integral în modelarea viitorului cursanților de la fiecare nivel. Domeniul include roluri precum:
Sectorul energetic este o industrie dinamică și vitală care ne alimentează viața de zi cu zi și stimulează creșterea economică. Fie că se concentrează pe energia regenerabilă, combustibilii fosili sau tehnologiile inovatoare, carierele în acest domeniu sunt cruciale pentru asigurarea unui viitor sustenabil.
Termenul inginerie a fost inițial folosit pentru a descrie lucrătorii cu înaltă calificare de pe șantierele industriale și de construcții. Cu toate acestea, în ultima vreme, este utilizat pentru locuri de muncă în tehnologia informației, știința datelor și asigurarea calității.
Asistenții executivi fac parte din sectorul administrativ. Aceștia oferă suport administrativ la nivel înalt directorilor și managerilor superiori. Responsabilitățile lor variază de la gestionarea programului și a corespondenței până la coordonarea întâlnirilor și gestionarea informațiilor confidențiale. În zilele noastre, multe dintre aceste activități pot fi efectuate de la distanță sau virtual.
Denumirile posturilor în domeniul financiar reflectă numeroasele roluri pe care le îndeplinesc profesioniștii din acest domeniul. Aceste roluri variază de la gestionarea și analiza datelor financiare până la planificarea strategică și managementul investițiilor. Aceștia sunt profesioniști cu înaltă calificare și responsabilități semnificative, adesea ei ocupând poziții de vârf în organigramă.
Ca multe alte locuri de muncă noi, industria de gaming angajează o gamă largă de profesioniști, de la animatori și ilustratori la dezvoltatori de software. Este o industrie creativă și atractivă, care se dezvoltă rapid și este adesea susținută de angajați pasionați și dedicați.
Asistența medicală este o industrie veche, cu denumiri de joburi care au rămas relativ neschimbate de-a lungul timpului. Cu toate acestea, au apărut noi denumiri joburi pentru a ține pasul cu progresele tehnologice și sociale și pentru a descrie cu exactitate responsabilitățile și sarcinile angajaților.
Profesioniștii în resurse umane (HR) joacă un rol important în gestionarea funcțiilor legate de personal și asigurarea unui mediu de lucru sănătos. Aceștia pot lucra intern, ca departament separat al companiei, sau ca o companie individuală (de exemplu, o companie de recrutare de personal). Responsabilitățile lor variază de la recrutarea și instruirea angajaților până la gestionarea relațiilor cu angajații și furnizarea de consultanță în carieră.
Alte denumiri includ Manager operații HR sau Operațiuni resurse umane.
Există denumiri de joburi în industria tehnologiei informației care nu se referă la dezvoltatori de software și programatori. Aceste poziții cu înaltă calificare necesită un nivel superior de educație, o experiență vastă și instruire. De asemenea, sunt unele dintre cele mai bine plătite locuri de muncă din industrie.
Industria asigurărilor oferă diverse oportunități profesionale, potrivite diverselor abilități și expertize. De la evaluarea riscurilor și stabilirea termenilor poliței până la gestionarea relațiilor cu clienții și a cererilor de despăgubire, profesioniștii din domeniul asigurărilor oferă securitate financiară și suport.
Toate companiile au un departament sau un consultant juridic care le ajută să respecte legile și reglementările, să supravegheze contractele, să rezolve conflictele și litigiile legale, să asigure confidențialitatea datelor și să protejeze proprietatea intelectuală. Cele mai populare denumiri de locuri de muncă în domeniul juridic sunt:
Pozițiile de conducere se găsesc în toate companiile, mici sau mari. Acestea au titluri specifice care includ cuvinte precum „Lider”, „Manager” și „Șef”. Pe lângă faptul că arată rangul, titlurile posturilor de conducere specifică și domeniul de activitate și responsabilitățile.
Denumirile joburilor în marketing pot fi generice, cum ar fi Manager de marketing, foarte specifice, cum ar fi Marketer Afiliat, și orice altceva între ele. Este o industrie vastă, cu unele dintre cele mai creative denumiri de joburi, dar nu este cea mai ușor de înțeles. Cu toate acestea, este, de asemenea, o industrie foarte dinamică, în care trebuie mereu să înveți și să te perfecționezi pentru a rămâne la curent cu piața.
Joburile care implică munca manuală ar trebui să aibă titluri identificabile și să descrie clar rolul angajatului. Acestea se găsesc în multe industrii și atrag multe persoane. Aceste denumiri de posturi reflectă adesea natura fizică a sarcinilor îndeplinite și pot include roluri în construcții, producție, depozitare și transport.
Iată o listă cu cele mai comune denumiri de joburi care presupun munca manuală:
Posturile de management sunt poziții de nivel înalt în organigramă. Acestea implică responsabilități și gestionarea echipelor. Fiecare departament sau echipă are un manager care planifică, organizează și supraveghează munca echipei și progresul acesteia către obiectivele sale.
Organizațiile non-profit și de servicii sociale abordează probleme din societate și îmbunătățesc calitatea vieții indivizilor și a comunităților. Angajații lor sunt adesea pasionați de ideea de a face o diferență și sunt foarte dedicați muncii lor. Indiferent dacă vrei să gestionezi programe, să strângi fonduri, să oferi servicii directe sau să conduci o organizație, există o gamă diversă de roluri care se pot alinia abilităților și intereselor tale.
Joburile din domeniul operațiunilor se concentrează pe gestionarea și optimizarea operațiunilor zilnice pentru a asigura eficiența, productivitatea și alinierea cu obiectivele organizației. Angajații din aceste poziții creează și implementează proceduri și procese care asigură buna funcționare a activității.
Iată câteva denumiri de joburi din domeniul operațiunilor zilnice:
Managementul produselor este procesul de ghidare a succesului unui produs și conducerea echipei interfuncționale, responsabilă cu îmbunătățirea acestuia. Rolul unui manager de produs poate varia semnificativ între companii și, ca atare, există multe denumiri în acest domeniu.
Activitățile din domeniul Relațiilor Publice (PR) se concentrează pe gestionarea și menținerea imaginii publice a unei organizații sau companii. Persoanele care ocupă aceste poziții construiesc și mențin relația cu mass-media, părțile interesate și public. În industria PR, denumirile joburilor pot varia semnificativ, în funcție de dimensiunea și scopul organizației și de responsabilitățile specifice fiecărei poziții.
Cantitatea imensă de date digitale a generat o gamă complet nouă de locuri de muncă. Gestionarea datelor este o activitate meticuloasă, complexă și cu un grad înalt de securitate; ea ajută la identificarea tendințelor și a tiparelor, la conceperea strategiilor și la planificarea afacerilor actuale și viitoare. Datele pot arăta, de asemenea, cât de bine se descurcă angajații tăi, ce părere are publicul despre produsul sau serviciile tale și cât de puternică este concurența ta.
Industria restaurantelor este un sector dinamic și complex, care oferă o gamă largă de oportunități de carieră. Indiferent dacă ești interesat de arta culinară, management sau servicii pentru clienți, industria restaurantelor are un post care să se potrivească abilităților și aspirațiilor tale.
Întotdeauna vor exista locuri de muncă în vânzări și multe denumiri pentru acestea. Unele se referă la vânzarea tradițională de bunuri, față în față, în timp ce altele se referă la comerțul digital. Ca și în cazul tuturor celorlalte denumiri de joburi, acestea au o ierarhie, care îți poate oferi o direcție în dezvoltarea carierei și/ sau a structurii salariale.
Dezvoltatorii de software construiesc și întrețin tot ce ține de o aplicație software. De la dezvoltatorii front-end care creează interfețe intuitive pentru utilizator, până la dezvoltatorii back-end care asigură funcționalitatea perfectă a logicii din servere, dezvoltatorii de software construiesc și întrețin orice aplicație software. Rolurile specializate includ ingineri DevOps, care se concentrează pe eficientizarea proceselor de dezvoltare și operaționale, testeri pentru asigurarea calității, care testează și corectează erorile unui software. Aceste roluri sunt esențiale pentru livrarea unor produse de înaltă calitate.
Câteva denumiri standard de joburi pentru dezvoltatorii software includ:
Întrebări frecvente
Denumirile joburilor sunt stabilite pe baza responsabilităților?
Da. Denumirile joburilor sunt stabilite în funcție de responsabilități, rolul în companie, vechime și nivelul din organigramă. Acestea descriu parcursul profesional al angajatului și cuprind sarcinile și responsabilitățile acestuia într-o anumită poziție.
Ce pot afla angajatorii din denumirile joburilor incluse în CV-ul tău?
Analizând posturile ocupate anterior, un angajator poate afla nivelul tău de educație, abilitățile și expertiza, precum și responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă anterioare, dacă ai ocupat poziții de conducere și management și cât de potrivit ești pentru postul pe care îl oferă. Denumirile joburilor oferă un context al angajărilor tale anterioare și o perspectivă asupra carierei tale de până acum.
Ai putea fi interesat și de codurile COR pentru locurile de muncă din România.