De ce sunt importante valorile companiei? [+ 65 de exemple]

Definiția valorilor de bază ale organizatiei

Valorile de bază ale companiei sunt principiile care guvernează modul în care faceți afaceri. Ele rezumă ceea ce reprezintă organizația dvs. și au un impact semnificativ asupra culturii organizaționale.

Un set clar de valori de bază te va diferenția de concurență.

Mai mult, ele sporesc coeziunea între organizație și generează un nivel mai bun de implicare pentru angajații tăi.

Planurile și strategia dvs. de afaceri se pot schimba în timp. Cu toate acestea, valorile companiei vor rămâne aceleași și trebuie să le țineți cont atunci când luați decizii strategice pentru afacerea dvs.

Valorile companiei nu sunt doar cuvinte, plăcut să le ai pe site-ul tău web sau salvate în documente interne. Aceste afirmații pot genera schimbare și inovație, așa că asigurați-vă că vă concentrați asupra lor.

Amintiți-vă că valorile companiei lucrează îndeaproape cu misiunea și viziunea ca parte a planului strategic de acțiune. 

Importanța valorilor companiei

Dacă nu ai valori ale companiei, este foarte dificil să știi ce vrei să obții și ce pași ar trebui să fii făcut. Să vedem cum poate un set de valori de bază să facă compania dvs. de succes:

• Comunicare internă îmbunătățită: atunci când stabiliți valori care includ transparență, o politică generală de deschidere și responsabilitate personală, veți îmbunătăți automat zona de colaborare. Angajații sunt mai înclinați să comunice eficient pentru a atinge un obiectiv comun. În consecință, productivitatea va crește și angajați tăi se vor bucura să trăiască după acele valori.
• Luare mai bună a deciziilor: dacă angajații dvs. știu ce reprezintă organizația dvs., este mai ușor pentru ei să ia decizii bune, care sunt sincronizate cu valorile de bază. Gândiți-vă la acestea ca la granița morală superioară, permițând angajaților tăi să depășească mai ușor situațiile dificile și conflictele.
• Niveluri mai ridicate de implicare a angajaților: atunci când oamenii simt o conexiune cu organizația și angajatorul, este mai probabil să-și reverse totul într-o zi de muncă. Se simt mai motivați, sunt mulțumiți și ajută foarte mult compania să reușească. A avea un sentiment de scop este crucial pentru majoritatea oamenilor, așa că profitați de acest lucru dacă doriți să îmbunătățiți implicarea angajaților în afacerea dvs. Un angajat fericit și motivat este, de asemenea, un mare ambasador pentru a atrage alți angajați în cadrul firmei.
• Crearea unei bune reputații: a avea un set clar de valori va atrage angajații de care aveți nevoie și de care doriți. Ei vor avea mai multe șanse să se alăture companiei tale dacă simt că rezonează cu valorile tale. Deci este vorba și despre crearea unei imagini „exterior”, nu doar aspectul „interior”. 
• O experiență mai bună pentru clienți și clienți: valorile tale de bază vor fi dezvăluite și în relațiile cu clienții și clienții. Un set grozav de valori îi va face să aprecieze mai mult organizația ta și le va permite să știe la ce să se aștepte de la tine.

Una peste alta, este destul de evident că valorile companiei influențează toate domeniile implicate în afacerea ta, de la dezvoltarea produsului/serviciului tău, la strategiile de vânzări, aspectul de branding angajator și experiența clienților pe care o vei oferi.

„Valorile sunt ca amprentele. Nimeni nu este la fel, dar le lași peste tot ce faci.” - Elvis Presley

Cum să definești valorile de bază ale companiei tale?

Înainte de a începe această călătorie, ar trebui să urmăriți îndeaproape misiunea, viziunea și cultura companiei dvs. Rețineți câteva sfaturi despre cum să vă proiectați valorile de bază:

• Nu exagera - valorile tale ar trebui să fie scurte, clare, ușor de înțeles și să adere la cultura organizației. Asigurați-vă că creați un set de valori pe care fiecare dintre angajații dvs. le poate înțelege cu ușurință.
• Valori specifice - nu folosiți limbaj corporative vag. Valorile tale ar trebui să se sincronizeze cu obiectivele, misiunea și cultura companiei tale. În plus, ar trebui să fie relevante pentru produsul/serviciul pe care îl oferiți.
• Fii unic – asigură-te că valorile tale te separă de concurență; nu vrei să arăți obișnuit în lumea exterioară. Examinați pentru a vedea ce anume face compania dvs. specială și aplicați acele aspecte la valorile dvs.

Legendarul fondator al Apple, Steve Jobs, are un mod minunat de a vorbi despre valori. Verifică videoclipul de mai jos.

Exemple de valori de bază ale companiei de top

Nu multe companii au valori de bază identice, dar uneori este ușor să descoperi aspecte similare, deoarece a avea un set bun de valori se rezumă la același principiu: a face ceea ce trebuie. Cu toate acestea, unele valori se regăsesc în multe companii pur și simplu pentru că se concentrează pe angajat sau pe client. Practic, este același concept pe care toată lumea vrea să se concentreze. Unele dintre cele mai comune valori de bază includ:

• Integritate
• Onestitate
• Responsabilitate
• Învățare
• Lucru în echipă
• Echilibru
• Corectitudine
• Pasiune
• Disciplina
• Dezvoltarea angajaților
• Experiența clientului
• Diversitate si includere
• Inovație
• Angajament
• Colaborare
• Responsabilitate
• De încredere
• Eficientă
• Demnitate și respect
• Simplitate
• Împuternicire
• Îmbunătățire constantă
• Orientat spre rezultate
• Munca grea
• Proprietate
• Calitatea produsului/serviciului
• Transparență
• Conducere
• Serviciu excelent
• Distracție.

Exemple de valori de bază ale companiei

Există atât de multe companii impresionante care pot fi o adevărată inspirație și ar trebui să fie un punct de plecare atunci când se creează un set de valori pentru organizația dumneavoastră. Vom verifica o serie importanta de exemple și vă încurajăm să le găsiți pe ceilalți despre care credeți că sunt grozavi la asta!

Actualizare: Deoarece exemplele de valori de bază ale companiei au început să fie populare, am introdus altele noi: în categoriile tehnologie, farmaceutică, educație, modă, energie, divertisment, consultanță, publicitate, fintech, asigurări și multe altele. Verifică-le mai jos.

Să începem cu valorile de bază ale primelor 10 companii de tehnologie după capitalizarea pieței începând cu 2024:

• Apple
• Microsoft
• Alphabet (Google)
• Amazon
• Nvidia
• Tesla
• Meta (Facebook)
• TSMC
• Tencent
• Samsung

Apple

Apple Inc. este compania cunoscută pentru dezvoltarea celor mai populare device-uri: iPhone, iPad și Mac. Compania fondată de Steve Jobs are un public puternic, asemănător unui cult, cu toate acestea, valorile sale comune nu sunt prea mult promovate. Dacă te uiți la lista de mai jos, vei descoperi că unele sunt valori foarte bine punctate și super-inspiratoare.

• Un respect sănătos pentru bunăstare.
• Punerea personalului în personalizare.
• Ținând-o verde. Si curat.
• Creștem roluri în cariere.
• Începe să alergi.
• Inspirând mințile prin sporind realitatea.
• Privind în viitor pentru Apple. Atenție la toate.
• Unind culturi cu inspirație ca un campion voluntar.
• Ajutând oamenii să crească în direcția lor.
• Fă produsele și carierele și mai accesibile.
• Regândirea unui lanț de aprovizionare pentru a reimagina reciclarea.
• Conectarea produselor prin cod.

Microsoft

Valorile corporative ale Microsoft se aliniază misiunii sale, sunt susținute cultura sa și servesc ca o declarație a modului în care Microsoft se colaborează reciproc cu clienții și partenerii.

• Inovație
  Credem că tehnologia poate și ar trebui să fie o forță spre bine și că inovația semnificativă poate și va contribui la o lume mai strălucitoare în moduri mari și mici.
• Diversitate si includere
  Ne bucurăm de voci diverse Angajăm experiențele, punctele forte și diferite puncte de vedere ale angajaților și clienților noștri pentru a ne informa, provoca și extinde gândirea. Acesta este modul în care inovam.
• Responsabilitatea socială corporativă 
  Credem că tehnologia este o forță puternică spre bine și lucrăm pentru a promova un viitor durabil în care toată lumea să aibă acces la beneficiile și oportunitățile create de tehnologie.
• IA
  Credem că, atunci când este concepută cu oameni în centru, IA vă poate extinde capacitățile, vă poate elibera pentru eforturi mai creative și strategice și vă poate ajuta pe dvs. sau organizația dvs. să obțineți mai mult.
• Soluții de calcul de încredere
  Vedeți cum oferim experiențe de calcul sigure, private și de încredere, bazate pe practici de afaceri solide.
• Răspundem împreună la COVID-19
  Pe măsură ce lumea răspunde la izbucnirea epidemiei de COVID-19, ne străduim să ne facem partea, asigurând siguranța angajaților noștri, străduindu-ne să protejăm sănătatea și bunăstarea comunităților în care operăm și oferind tehnologie, sfaturi și resurse pentru clienții noștri.

Cu toate acestea, dacă ne uităm la o pagină separată, valorile sunt puțin diferite și poate mai distinctive.

• Respect
  Recunoaștem că gândurile, sentimentele și experiența altora sunt la fel de importante ca ale noastre.
• Integritate
  Suntem onești, etici și de încredere.
• Responsabilitate
  Acceptăm întreaga responsabilitate pentru deciziile, acțiunile și rezultatele noastre.

Google

Google (cunoscut și ca Alphabet) are 9 produse cu peste 1 miliard de utilizatori: Search, Android, Chrome, Gmail, Drive, Maps, Play Store, YouTube și Photos. Ca parte a filozofiei Google, 10 lucruri care sunt fidele valorilor lor, așa cum sunt anunțate pe site-ul lor:

1. Concentrați-vă pe utilizator și toate celelalte vor urma.
2. Cel mai bine este să faci un lucru foarte, foarte bine.
3. Rapid este mai bine decât lent.
4. Democrația pe web funcționează.
5. Nu trebuie să fii la birou pentru a avea nevoie de un răspuns.
6. Poți câștiga bani fără a face rău.
7. Există întotdeauna mai multe informații acolo.
8. Nevoia de informare depășește toate granițele.
9. Poți fi serios fără costum.
10. Excelent pur și simplu nu este suficient de bun.

Amazon

Valorile de bază ale gigantului în comerț electronic Amazon sunt cunoscute sub numele de principii de leadership, care descriu modul în care funcționează și prosperă:

• Obsesia pentru client
• Proprietate
• Inventează și simplifică
• (Liderii au) multă dreptate
• Învață și fii curios
• Angajați și dezvoltați pe cei mai buni
• Insistați asupra celor mai înalte standarde
• Gândește la scară mare.
• Prejudecata pentru acțiune
• Frugalitate
• Câștigă încredere
• Scufundați-vă adânc
• Aveți coloana vertebrală; Nu fi de acord și păstrează-ți angajamentul
• Oferiți rezultate
• Străduiește-te să fii cel mai bun angajator din lume
• Succesul și amploarea afacerii aduc o responsabilitate largă.

NVIDIA

Afacerea, concentrată pe rezolvarea celor mai mari provocări ale lumii în domeniul calculului vizual, împărtășește următoarele valori de bază:

• Inovație
  Visează mare, începe cu mic. Asumă-ți riscuri, învață repede
• Onestitate intelectuală
  Căutați adevărul, învățați din greșeli, împărtășiți învățăturile
• Viteză și agilitate
  Învață, adaptează-te, modelează lumea
• Excelență și determinare
  Menține cele mai înalte standarde
• O echipă
  Faceți ceea ce este mai bine pentru companie.

Dacă doriți să aflați mai multe despre valorile de bază ale culturii companiei a liderului afacerii de semiconductori, verificați acest videoclip.

Tesla

Tesla este una dintre cele mai valoroase corporații din lume și, din 2023, cel mai valoros producător auto. Deși detaliile valorilor de bază nu sunt foarte ușor de găsit, acestea includ „a face tot ce este mai bun, asumarea riscurilor, respectul, învățarea constantă și conștiința mediului.” 

Meta

Cunoscut anterior ca Facebook, Meta, liderul rețelelor sociale are șase valori care ghidează munca oamenilor lor:

• Concentrează-te pe impact
• Mișcă-te repede
• Construiește lucruri minunate
• Trăiește în viitor
• Fii direct și respectă-ți colegii
• Meta, Colegii Meta, Eu.

Pagina de locuri de muncă de la Meta oferă mai multe informații despre cultura și valorile firmei care a revoluționat comunicarea online prin intermediul Facebook, Instagram, și Whatsapp.

TSMC

TSMC, sau Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited, una dintre companiile cheie in industria semiconductoarelor, are patru valori de bază foarte bine elaborate:

• Integritate
• Implicare
• Inovație și
• Încrederea clienților.

Aceste valori de bază și filozofia lor de afaceri sunt descrise în detaliu pe pagina de informații despre companie.

Tencent

Tencent este o firmă globală de internet și tehnologie care creează bunuri și servicii inovatoare pentru o viață mai bună a oamenilor din întreaga lume.

Valorile lor sunt foarte clare și pot fi o sursa de inspirație pentru orice fondator de tehnologie:

• Integritate
  Respectați principiile, etica, deschiderea și corectitudinea.
• Proactivitate
  Urmărește contribuții pozitive, oferă-te voluntar pentru responsabilitate și impulsionează-te pentru a descoperiri ceva nou.
• Colaborare
  Fii incluziv și colaborativ, străduiește-te să progresezi și să evoluezi.
• Creativity
  Ambiționați-vă pentru descoperiri inovatoare, explorați posibilitățile viitorului.

Samsung

Samsung a creat un ecosistem vast care se întinde dincolo de smartphone-uri. Valorile de bază care definesc etosul multinaționalei sunt următoarele:

• Oameni
  Pur și simplu, o companie este oamenii ei. La Samsung, suntem dedicați să oferim oamenilor noștri o mulțime de oportunități de a-și atinge potențialul maxim.
• Excelență
  Tot ceea ce facem la Samsung este condus de o pasiune neclintită pentru excelență și un angajament de a dezvolta cele mai bune produse și servicii de pe piață.
• Schimbare
  Așa cum am făcut-o de la înființare, ne-am pus ochii pe viitor, anticipând nevoile și cerințele pieței, astfel încât să ne putem îndrepta compania către succesul pe termen lung.
• Integritate
  Operarea într-un mod etic este fundamentul afacerii noastre. Tot ceea ce facem este ghidat de o busolă morală care asigură corectitudine, respect pentru toate părțile interesate și transparență deplină.
• Co-prosperitatea
  Samsung se angajează să devină un cetățean corporativ responsabil din punct de vedere social și ecologic în toate comunitățile sale din întreaga lume.

Continuăm următoarea secțiune cu mărci cunoscute, cu culturi populare ale companiei care vă pot inspira să vă scrieți declarația de valori pentru afacerea dvs.

Airbnb

Un brand cunoscut, creat în 2007, o comunitate globală de gazde și călători, este cu siguranță un exemplu de observat. Iată valorile de bază ale acestei companii:

• Susține misiunea
• Fii gazdă
• Îmbrățișează aventura
• Fii un antreprenor de cereale.

Adobe

Compania de tehnologie inovatoare are valori foarte clare și scurte, un mare plus pentru menținerea angajaților implicați.

• Autentic
• Excepțional
• Inovator
• Implicat.

Salesforce 

Salesforce este una dintre cele mai apreciate platforme de management al relațiilor cu clienții (CRM). Valorile lor de bază sunt extrem de concentrate pe experiența clienților și angajaților pe paginii de prezentare a companiei.

• Încredere
• Succesul clienților
• Inovație
• Egalitate
• Sustenabilitate.

Canva

Canva este o aplicație de design și publicare online lansată în 2013, care câștigă din ce în ce mai multă popularitate în zilele noastre. Iată valorile pe care le promovează:

• Simplifică lucrurile complexe
• Stabilește-ți obiective mari și transformă-le în realitate
• Fii o forță spre bine
• Împuterniciți-i pe ceilalți.

Starbucks

Cunoscută ca cea mai mare companie de cafea din lume, afacerea Starbucks prezintă următoarele valori:

• Crearea unei culturi a căldurii și a apartenenței, în care toată lumea este binevenită.
• Oferim tot ce avem mai bun în tot ceea ce facem, ținându-ne responsabili pentru rezultate.
• Acționând cu curaj, provocând status quo-ul și găsind noi modalități de a ne dezvolta compania și unii pe alții.
• Fiind prezent, conectați-vă cu transparență, demnitate și respect.

Descoperiți aceste valori și multe altele despre cultura Starbucks.

Atlasian

Cunoscut pentru Jira și Trello, Atlassian este un furnizor de soluții de colaborare, dezvoltare IT. Acestea sunt valorile care evidențiază ceea ce fac, cum creează valoare și pe cine angajează:

• Companie deschisă, fără prostii
• Construiește cu inimă și echilibru
• Nu #@!% clientul
• Joacă, ca o echipă
• Fii schimbarea pe care o cauți.

Aflați mai multe despre acestea și despre semnificația fiecăruia.

Merck

Merck & Co., Inc. este o companie globală focusată pe sănătate. Compania oferă soluții de sănătate prin medicamentele eliberate pe bază de rețetă, vaccinurile, terapiile biologice și produsele de sănătate animală.

• Pacienții pe primul loc
• Respect pentru oameni
• Etică si integritate
• Inovație și excelență științifică.

Acestea sunt clar articulate pe pagina lor de cultură și valori.

AKQA

AKQA este o agenție de design digital și comunicații deținută de WPP. Volorile acesteia sunt:

• Inovație – înălțăm spiritul cu idei de pionierat, noi posibilități și aplicarea imaginativă a artei și științei pentru a îmbunătăți viața oamenilor și a avea un impact pozitiv de durată.
• Serviciu – lucrăm cu integritate, încercând să găsim modalități mai bune de a oferi valoare și viteză la fiecare conexiune. Prin respectul reciproc față de colegi și clienți, cultivăm relații pe termen lung.
• Calitate – aderăm cu conștiință la standarde profesionale înalte și la calitate superioară pentru a crea lucrări influente care depășesc constant așteptările publicului, clienților și comunității.
• Gândire– suntem o activitate în curs și căutăm continuu oportunități de îmbunătățire. Cercetăm continuu, ascultăm, învățăm, ne adaptăm în toate aspectele organizației noastre și ale muncii pe care o desfășurăm. Aplicăm cel mai riguros proces de gândire pentru a recomanda și oferi soluții optime.

Aflați mai multe despre modul în care funcționează această binecunoscută agenție de publicitate și despre scopul comun, aspirația și abordarea sustenabilității.

Accenture

Accenture are valori de bază care îi modelează cultura: crearea valorii pentru clienți, o rețea globală, respectul pentru individ, cei mai buni oameni, integritatea și administrarea. Aceste valori formează cuvântul magic CORBIA (CORBIS in engleza):

• C - Crearea valorii clientului
• O - O singură rețea globală
• R - Respectul pentru individ
• B - Cei mai buni oameni
• I - Integritate
• A - Administrație

Academia Montessori Four Corners

Academia Montessori Four Corners va folosi eficacitatea dovedită a modelului educațional Montessori pentru a preda unui spectru larg de studenți, hrănind cu succes fiecare copil în călătoria lor către cunoaștere. Valorile lor de bază sunt:

• Educație și învățare pe tot parcursul vieții
• Comunitate
• Integritate
• Compasiune
• Excelență.

Nintendo

Misiunea Nintendo este de a pune zâmbete pe fețele tuturor celor cu care interacționează. În calitate de lider în industria jocurilor video și a divertismentului, ei împărtășesc patru valori fundamentale:

• Flexibilitate,
• Unicitate,
• Sinceritate, și
• Onestitate.

DB Schenker

Fiind una dintre cele mai mari și mai respectate companii de logistică și transport, DB Schenker are o cultură de companie foarte bine articulată. Aceasta împărtășește șase valori ale companiei stau la baza parteneriatelor de succes pe care le-au dezvoltat și a obiectivelor pe termen lung pentru viitor. Pe scurt, valorile de bază ale DB Schenker sunt:

• Pune in aplicare ceea ce spui.
• Fii o echipă cu un singur obiectiv.
• Fii sincer.
• Împingeți limitele.
• Du-ți clienții mai departe.
• Joacă corect cu oamenii și planeta.

ExxonMobil

Valorile de bază ale corporației multinaționale americane de petrol și gaze sunt:

• Flexibilitate de lucru,
• Siguranță și securitate,
• Recunoașterea drepturilor omului,
• Integritate, diversitate și incluziune.

Wise

Wise (fostă TransferWise) este o companie de tehnologie financiară valutară cu sediul în Marea Britanie. Aceasta companie inovativă promovează patru valori fundamentale:

• Aceasta nu este doar o slujbă; suntem o revoluție.
• Ducem lucrurile la bun sfârșit.
• Clienți > Echipă > Ego
• Fără drama. Karma pozitivă.

Acest citat minunat de pe pagina lor de locuri de muncă se leagă bine de valorile afacerii revoluționare fintech: „Suntem ființe umane și niciunul dintre noi nu este perfect. Dar suntem împreună în aceasta afacere. Deci, dacă simți că cineva are loc de îmbunătățit, vorbește. Niciunul dintre noi nu se poate îmbunătăți fără feedback.”

WPP

Cunoscuți ca cea mai mare companie de servicii de publicitate și marketing din lume, ei se poziționează în prezent ca o companie de transformare creativă. Holdingul multinațional de comunicații, publicitate, relații publice, tehnologie și comerț reprezintă aceste valori de bază:

• Deschidere,
• Optimism și 
• Angajament pentru o muncă extraordinară.

Roblox

Roblox este o companie inovatoare care reimaginează modul în care oamenii se joacă, se conectează și lucrează. Cinci valori de bază sunt cheia pentru aceasta platformă de jocuri online:

• Aveți o perspectiva lungă
• Fi stăpân pe situație 
• Auto-organizează-te
• Duceți lucrurile la bun sfârșit.
• Respectă comunitatea.

Deși aceste valori de bază nu sunt foarte vizibile, ele au fost împărtășite de CEO-ul Roblox, David Baszucki, într-un articol HBR despre scalarea inovării prin intermediul comunității.

Nike

Valorile de bază ale Nike sunt în centrul a tot ceea ce fac și au fost fundamentale pentru succesul companiei încă de la înființare. Aceste valori sunt cunoscute și sub numele de maximele Nike. Acestea sunt:

• Fă ceea ce trebuie
• Fii mereu în ofensivă
• Serviți atleții*
• Creați viitorul sportului
• Câștigă lucrând ca o echipă.

*Dacă ai un corp, ești un atlet.

Patagonia

Patagonia este o companie de îmbrăcăminte complet diferită de celelalte. Aceasta se concentrează pe protejarea companiei prin tot ceea ce fac. Chiar și declarația lor de misiune vizează o cauză demnă „Suntem în afaceri pentru a ne conserva planeta natală”. Compania reprezintă următoarele valori de bază:

• Calitate
  Creați cel mai bun produs, oferiți cel mai bun serviciu și îmbunătățim constant tot ceea ce facem.
• Integritate
  Examinați-ne practicile în mod deschis și onest, învățați din greșelile noastre și îndepliniți-ne angajamentele.
• Ecologism
  Protejați planeta noastră natală.
• Dreptate
  Fiți drept, echitabil și antirasist ca și companie și în relație cu comunitatea.
• Nelegat la convenții
  Fă-o în felul nostru.

Lululemon

Compania de îmbrăcăminte tehnică pentru atletism pentru femei și bărbați, inspirată de yoga, a investit mult în identitatea și cultura sa. Valorile de bază ale Lululemon sunt foarte bine articulate după cum urmează: responsabilitate personală, antreprenoriat, onestitate, curaj, conexiune, distracție și incluziune. Pe unele site-uri de angajare, putem găsi valorile de bază cu o descriere puțin mai mare:

• Responsabilitate personală
  Acționăm cu onestitate și integritate, asumându-ne deplină responsabilitate pentru alegerile noastre și impactul acestora.
• Conexiune
  Construim relații de încredere prin prețuirea și celebrarea unicității fiecărui om.
• Includere
  Înlăturăm barierele în calea echității, astfel încât toată lumea să aibă un sentiment de apartenență.
• Curaj
  Avem inima și puterea de a face lucruri mari, provocatoare și importante unul pentru celălalt și pentru planeta noastră.
• Distracție
  Infuzăm bucurie și râs în tot ceea ce facem, ceea ce ne permite să transformăm munca în joacă.

Prada

Marele scop al Grupului Prada este de a fi „MOTORI DE SCHIMBARE” pentru PLANETĂ, OAMENI și CULTURĂ. În raportul lor anual, aceștia s-au extins în cele șase valori de bază:

• Gândește-te din nou la reguli. Sinonim cu inovația, transformarea și independența, grupul Prada oferă mărcilor sale o viziune comună în care își pot exprima esența. Această viziune a lărgit orizonturile luxului, fără teama de a se confrunta cu contradicții.
• Tradiție inovatoare. Grupul, condus de un spirit de cercetare și inovare, are rădăcinile create în mai mult de un secol de istorie. Moștenirea sa este completată cu know-how-ul și expertiza în producție a organizației.
• Spirit de excelență. Îndreptarea către excelență este o atitudine mentală pentru oamenii din Grupul Prada, care caută constant perfecțiunea, rafinându-se continuu și depășind realizările anterioare.
• Unicitatea talentelor. Pasiunea, curiozitatea, atenția la detalii și expertiza sunt calitățile distinctive ale fiecărei persoane din Prada. Promovarea unui mediu de lucru incluziv stimulează vitalitatea intelectuală și capacitatea de a interpreta modul în care societatea evoluează.
• Dincolo de granițe. Arta, filosofia și cinematografia sunt doar câteva dintre disciplinele culturale care reprezintă surse constante de inspirație pentru grup. Se realizează conexiuni îndrăznețe care lărgesc perspectivele și permit propunerea de soluții neașteptate.
• Obiective sustenabile. Grupul plasează sustenabilitatea în centrul strategiei sale corporative. Modelul de creare de valoare este implementat în armonie cu locurile și oamenii din întreaga sferă de influență a activităților sale. Grupul contribuie, de asemenea, la dezbaterea culturală contemporană.

Burberry

Casa de modă de lux britanică, cunoscută pentru articolele sale gata de îmbrăcăminte, inclusiv paltoane, accesorii din piele și încălțăminte, își propune să încânte clienții prin valorificarea creativității pentru a oferi produse unice de cea mai înaltă calitate și experiențe de cumpărături excepționale.

Cele patru valori de bază ale Burberry sunt semnele distinctive ale mărcii de când compania a fost fondată în 1856:

• Management creativ,
• Gândire vizionară,
• Deschis și atent și
• Mândri de moștenirea noastră.

Versace

Valorile de bază ale acestei case de modă italiene sunt cunoscute și ca idealuri în inima Versace. Acestea sunt următoarele:

• Victorie,
• Conștiință,
• Unitate,
• Pozitivitate,
• Diversitate,
• Aventură și
• Integritate.

Important

Și în cazul în care căutați câteva exemple de misiune, declarații de viziune, vă împărtășim o listă lungă cu 25 de exemple din care vă puteți inspira.

Concluzie

Amintiți-vă că stabilirea valorilor de bază nu este sfârșitul muncii tale. Odată ce ați făcut acest lucru, trebuie să vă asigurați că angajații dvs. le înțeleg și sunt investiți în ele. Comunicarea este esențială în orice problemă legată de organizație, așa că asigurați-vă că toată lumea știe ce reprezintă compania dumneavoastră.