„Fără o declarație de misiune, s-ar putea să ajungi în vârful scării și apoi să realizezi că s-a sprijinit de clădirea greșită!” - Dave Ramsey
Gândește-te la marca ta de îmbrăcăminte preferată. Să presupunem că nu este cea mai ieftină de pe piață, ci mai degrabă are un preț mediu sau chiar premium. De ce continuați să cumpărați de la ei dacă sunt disponibile opțiuni mai ieftine? Cel mai probabil din cauza valorilor pe care le reprezintă și stau de sus, cu fiecare piesă vestimentară pe care o creează.
Cele mai bune mărci (indiferent de mărime sau industrie) vor urmări întotdeauna să creeze experiența perfectă pentru clienții și angajații lor. Există mulți factori de care trebuie să luați în considerare atunci când creați acest lucru, dar dacă un brand dorește să aibă cel mai mare număr de clienți, va investi bani și timp în el.
Toate acestea se rezumă la declarațiile misiunii și viziunii unei companii. Oamenii au nevoie de povestea din spatele produsului sau serviciului înainte de a fi absolut siguri că își vor cheltui banii pe el.
În următorul articol, vom vedea diferența dintre misiunea și viziunea unei companii, de ce acestea două sunt o necesitate pentru fiecare organizație, vom vedea pașii de urmat pentru a scrie o declarație de misiune și câteva exemple inspiratoare de la diferite mărci cunoscute la nivel mondial.
Conținut:
Să începem foarte ușor: o declarație de misiune se concentrează pe Azi și pe ceea ce face compania pentru a-și atinge obiectivele. Declarația de viziune se concentrează pe Mâine și pe finalul jocului: care este ținta finală pentru viitor?
Nu cădeți în capcana de a folosi oricare dintre aceste concepte cu același înțeles. Discutăm doi termeni și concepte separate, ambele esențiale pentru o afacere de succes.
O declarație de misiune se concentrează pe scopul actual pentru care lucrează o companie. Ar trebui să includă o scurtă descriere a ceea ce face compania, obiectivele cheie, publicul/clienții țintă și poate chiar poziția pe piață. Rețineți că există un echilibru între declarația de misiune ca parte a reputației externe a companiei dvs. și declarația de misiune ca parte a comunicării interne a companiei dvs.
Declarația de viziune este o privire în viitorul companiei. Este un obiectiv îndepărtat, dar realizabil pe termen lung. Ar trebui să explice pe scurt aspirațiile și rolul major pe care intenționează să le aibă compania. Ar trebui să fie un punct de plecare pentru luarea deciziilor strategice în organizație.
O declarație de misiune este un ghid pentru declarația de viziune a companiei.
Declarațiile de misiune și viziune sunt embleme. Compania ta are nevoie de ele.
Declarațiile eficiente vor funcționa ca unificator al culturii interne și din exterior în ochii publicului țintă.
Aceste aspirații sunt modalitatea perfectă de a obține o viziune clară și de a vă asigura că dumneavoastră și conducerea dumneavoastră ia cele mai bune decizii posibile.
Amintiți-vă că acestea sunt, de asemenea, o metodă de a vă distinge de competitori și de a crea un brand mai bun și mai remarcabil pe termen mediu și lung.
Declarațiile de misiune și viziune stimulează acțiunea, împuternicesc angajații și modelează cultura companiei.
În cele din urmă, declarațiile de misiune și viziune oferă capitalului uman principii de existență, ceea ce nu trebuie neglijat pentru că toți avem nevoie de sens din munca noastră zilnică.
Iată câțiva pași simpli pe care trebuie să-i faceți pentru a scrie declarația de misiune de care compania dvs. are nevoie:
Rezultatul final ar trebui să fie o declarație clară și concisă, nu prea pompoasă.
Iată zece exemple de declarații de misiune și viziune ale companiilor care înțeleg cu adevărat cum să obțină inimile și banii clienților lor.
Amazon
Samsung
Ikea
Nike
Shopify
Airbnb
Tesla
Concluzie
Credem că te-am convins că compania ta are nevoie de o declarație de misiune și viziune. Asigurați-vă că aceste două elemente esențiale ale afacerii dvs. sunt clare, coerente și pot fi comunicate cu ușurință lumii. Este esențial să știi cine ești și unde mergi.
LeaveBoard reprezintă administrarea și planificarea simplă a concediilor pentru companiile cu creștere rapidă.
Gestionarea concediilor de odihnă și a absențelor din cauze medicale sau din alte motive reprezintă un proces de administrare a angajaților 📅. Un sistem bun de administrare a concediilor crește satisfacția angajaților, asigură transparență în companie și reduce situațiile neprevăzute. De asemenea, reduce absenteismul neexplicat sau excesiv.
Înregistrarea de concedii cu ajutorul aplicației LeaveBoard