Urmarea unei cereri de concediu fără plată pentru motive personale depusă de un salariat și aprobată, angajatorul emite o decizie de suspendare a contractului individual de muncă. Este practic punerea în aplicare a articolului 153 din Codul Muncii.
Decizia va cuprinde durata în care salariatul va avea contractul suspendat și va fi obligatoriu înregistrată în Registrul General de evidență a salariaților. În cadrul cererii este necesară specificarea datei de început și datei de sfârșit a suspendării.
Puteți descărca un model de suspendare a contractului de muncă, care vă va ușura muncă.
Cu LeaveBoard puteți monitoriza perioada de suspendare prin opțiunea de administrare a concediilor. Aveți la dispoziție un calendar central al echipei, în care puteți observa cât timp va mai fi suspendat salariatul respectiv. Totul va fi mai ușor cu sistemul de monitorizare al concediilor.