Definirea și înțelegerea diferențelor dintre generații sunt cruciale și ne fac mai puternici. Ele sunt cheia pentru o societate mai bună în fiecare aspect al ei, de la mediul de lucru la relațiile care se construiesc zi de zi. Aceste cunoștințe duc la îmbunătățirea comunicării și cultivarea empatiei și a unor comunități puternice.
Generațiile, care demult includeau toți oamenii în viață la un moment dat, au evoluat într-un concept mai nuanțat. În prezent, o generație cuprinde perioada de la naștere până la maturitate, care este de aproximativ 20-30 de ani. Aceasta este lupa cu care vom studia fascinanta lume a diferențelor dintre generații.
În acest articol vom explora caracteristicile şi valorile diferitelor generaţii. Vom încerca, de asemenea, să înţelegem de ce unele dintre ele se pot confrunta şi vom analiza modul în care fiecare generație poate fi benefică pentru societate.
Generațiile reprezintă grupul persoanelor care, fiind născute în aceeași perioadă, având studii asemănătoare și fiind expuse acelorași factori culturali și sociali, adoptă un mod similar de gândire sau creație. Dar când vorbești despre Mileniali, Boomers sau Zoomers, știi, de fapt, ce reprezintă aceste generații și când s-au născut?
Numele generațiilor sunt:
Lista de mai sus definește generațiile în funcție de ani și vârstă.
Mai exact, ce sunt aceste generații distincte? Hai să pătrundem în lumea fascinantă a diferențelor generaționale. Aici, vom detalia fiecare generație în funcție de ani și vom evidenția caracteristicile acesteia:
Oamenii născuți înainte de anul 1946 au fost etichetați drept “constructori”, deoarece ei au construit în mare parte societatea așa cum o știm noi în prezent: instituții, infrastructură, suburbii, etc.
Vremurile (Primul și Al Doilea Război Mondial și Marea Recesiune) i-au obligat să-și dezvolte reziliența și perseverența.
Greutățile economice i-au învățat să fie disciplinați, muncitori și cumpătați pentru a supraviețui și a face față cheltuielilor din acest motiv ei sunt cunoscuți ca și generația tăcută.
Una dintre trăsăturile definitorii ale Constructorilor este setul solid de valori și principii.
În același timp, ei sunt adaptabili și încearcă să înțeleagă generațiile mai tinere care cresc în vremuri total diferite.
Numele acestei generații a derivat din boom-ul (creșterea) nașterilor de după război, în timpul căruia rata fertilității era de 3,5 copii per femeie.
Această generație a cunoscut progrese tehnologice majore, dezvoltarea mass-media, creștere economică și schimbări sociale.
Generația Baby Boomers a marcat expansiunea televiziunii, așa că divertismentul era la apogeu în acea perioadă. Au fost martori la primii pași pe Lună și mișcări civice. Au trăit în aceeași epocă cu oameni celebri, precum John Lennon, Paul McCartney, Pelé și Maradona.
Această generație a luptat împotriva inegalității politice, a inițiat mișcarea feministă și s-a implicat în proteste cruciale. Datorită mișcărilor sociale, au dezvoltat un puternic simț al diversității.
Generația Baby Boomers este foarte optimistă și hotărâtă să lupte pentru obiectivele sale.
Oamenii născuți între 1965 și 1979 au fost martorii unei revoluții tehnologice uriașe și ai avansului consumerismului. Sunt extrem de adaptabili, pragmatici și independenți. Cunoscuți sub numele de „Generația MTV”, aceștia au preferat să fie liber profesioniști decât să lucreze în instituțiile tradiționale, ei beneficiind de o societate economică prosperă.
Prin urmare, oamenii din Generația X au acum mici afaceri și spirit antreprenorial.
Echilibrulul dintre viața profesională și cea personală și flexibilitatea sunt valori cruciale pentru această generație. Membrii Generației X vor independență financiară și în legătură cu munca, dar sunt și sceptici, ceea ce i-a ajutat să aibă succes.
Ei au îmbrățișat diversitatea și nonconformismul și au devenit rezilienți în fața schimbării.
Milenialii sunt cunoscuți drept nativi digitali, deoarece au crescut cu internetul și toată nebunia rețelelor sociale. Ei folosesc internetul în fiecare zi a vieții lor.
Globalizarea rapidă și progresul tehnologic caracterizează epoca în care s-au născut.
Un moment istoric crucial pentru această generație este tragicul eveniment din 11 septembrie 2001. Faptul că au văzut Turnurile gemene distruse în primii lor ani de maturizare le-a modelat înțelegerea și așteptările despre lume.
Călătoriile în străinătate sunt extrem de importante pentru Mileniali, așa că aceștia tind să pună accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Ei preferă să lucreze în medii colaborative, apreciază flexibilitatea, sunt pricepuți la tehnologia digitală și doresc să aibă un impact social.
O altă trăsătură care distinge Generația Y de celelalte generații este interesul ridicat pentru cauzele sociale și de mediu. Milenialii sunt mereu în căutare de companii și branduri care să le împărtășească aceasi misiune, viziune și valori.
Generația Z este complet absorbită în era digitală și marcată fundamental de internet. Este mereu interconectată, iar educația, munca și relațiile umane definesc această generație.
Zoomers, adică persoanele născute în perioada 1995-2009, știu că educația este esențială în viață și se concentrează pe acest aspect de la început.
Această generație este mai conștientă de mediu și face mai mult voluntariat decât milenialii.
În același timp, membrii iGen sunt consumatori exigenți, ei vor să obțină totul cât mai repede posibil în multe aspecte ale vieții lor.
În ceea ce privește compensațiile pentru munca lor, Generația Z pune foarte mare valoare pe salariul emoțional, ceea ce cuprinde toate beneficiile non-economice pe care un angajator le poate oferi pe lângă salariu.
Persoanele născute între 2010 și 2024 sunt primele care s-au născut și modelat exclusiv în noua eră a secolulului XXI. Ele trăiesc într-o societate din ce în ce mai globalizată și puternic digitalizată. Generația Alpha este, de asemenea, cea mai numeroasă generație din istoria omenirii, cu peste 2 miliarde de oameni născuți în această perioadă.
Cohorta care a succedat Generației Z s-a născut în 2010, anul lansării Instagram și iPad.
Diversitatea definește această generație, iar membrii ei sunt independenți, hiper conectați și foarte pricepuți la tehnologie.
Din păcate, timpul petrecut în fața ecranelor îi face să aibă o capacitate de atenție foarte redusă și niveluri scăzute de creativitate și imaginație.
Au trecut printr-o epidemie, iar viitorul lor este incert din cauza schimbărilor politice și economice accelerate.
Putem doar să speculăm cu privire la această generație, deoarece este abia la început.
Ceea ce se poate anticipa este că generația Beta va fi, de asemenea, marcată de tehnologie. Totuși, vor aprecia diversitatea și diferențele, deoarece aceste teme contează în prezent și vor conta și în viitor.
Anii lor de dezvoltare coincid cu ascensiunea inteligenței artificiale, a realității virtuale și a conectivității universale. Doar timpul va spune cum aceste progrese semnificative le vor influența viața.
Poți să aflii generația căreia îi aparții și intervalul de vârstă în funcție de anul nașterii tale.
Generații | Ani | Interval de vârstă |
Generația Alpha | 2012 – 2024 | 0 – aprox. 11 ani |
Gen Z | 1997 – 2012 | 12 – 27 |
Gen Y sau Mileniali | 1981 – 1996 | 28 – 43 |
Gen X | 1965 – 1980 | 44 – 59 |
Boomers II (sau Generația Jones) | 1955 – 1964 | 60 – 69 |
Boomers I | 1946 – 1954 | 70 – 78 |
După război | 1928 – 1945 | 79 – 96 |
Al Doilea Război Mondial | 1922 – 1927 | 97 – 102 |
Aceste date sunt aproximative și pot apărea suprapuneri din cauza absenței unor reguli referitoare la perioada când începe și se termină o generație.
Consultă graficul de mai jos pentru a identifica diferențele între perioade și generația din care faci parte.
O generație durează aproximativ 20-30 de ani și include nașterea copiilor, maturizarea lor și perioada când aceștia încep să aibă copii, la rândul lor. Mai exact, oamenii de știință au observat că decalajul mediu pe linia masculină a 21 de generații a fost de 34 de ani, iar vârsta medie a 19 generații pe linie feminină a fost de 29 de ani. În Biblie, o generație se întinde pe o perioadă de aproximativ treizeci de ani, când o membrii unei generații devin părinții următoarei generații.
Analiza generațională este în prezent un domeniu la mare căutare în sociologie și lumea academică.
Când vorbim despre diferențe generaționale, ne referim la numeroși factori sociali, culturali și economici care creează valorile, principiile, credințele și acțiunile indivizilor aparținând aceleași categorii de vârstă. Aceste diferențe sunt influențate de evenimente istorice, fluctuații sociale și progresul tehnologic care au coincis cu anii copilăriei generației respective.
În continuare, am creat un tabel care rezumă generațiile active în prezent, pentru a te ajuta să înțelegi cum este modelată fiecare dintre ele și care sunt caracteristicile fiecăreia:
| Generația X 1965 – 1980 | Generația Y 1981 – 1996 | Generația Z 1997 – 2012 |
Caracter | Independent Flexibil | Amabil Supra-calificat Imatur | Lipsa concentrării Lipsa angajamentului Înclinație spre multitasking |
Evenimente istorice majore | Căderea Zidului Berlinului Sfârșitul Războiului Rece Primele calculatoare | 9/11 Primele rețele sociale | Încălzirea globală Mișcările democratice Primăvara Arabă Cloud computing |
Tip de comunicare preferat | Mesaj text | Mesaje instant Rețele sociale | Apeluri video Mesaje instant Rețele sociale |
Tip de abordare a muncii | Echilibru pronunțat între viața profesională și cea personală | Adaptabilitate Le place să lucreze online | Securitate și stabilitate |
Perspective asupra vieții | Caută și preferă stabilitatea și vor să ocupe aceeași poziție. | Idealism cu o notă de realism. Vor să facă lumea din jurul lor mai bună, deoarece este o esențial. | Își fac constant griji pentru viitor. Caută mobilitate la locul de muncă. |
Fiecare generație reprezintă o diversitate de mentalități și experiențe care reflectă transformarea societății moderne.
Să luăm două exemple de diferențe între generații:
Generația Baby Boomers (născuți între 1946 și 1964) a crescut într-o societate marcată de schimbări semnificative. Aceștia au fost martorii Mișcării pentru Drepturile Civile, din anii 1950 și 1960, care i-a ajutat pe afro-americani să obțină drepturi egale în fața legii în Statele Unite. Aceste evenimente istorice le-au modelat valorile referitoare la egalitate și individualism și au generat acțiunile lor pentru schimbare.
Cu toate acestea, Generația X, născută între 1965 și 1980, și-a petrecut anii de formare într-o epocă a incertitudinii economice și a progresului tehnologic rapid. Au întrezărit căderea Zidului Berlinului și ascensiunea computerelor personale, evenimente care i-au inspirat să fie independenți, adaptabili și să caute echilibrul între viața profesională și cea personală.
Milenialii, născuți între 1981 și 1996, sunt etichetați drept primii nativi digitali. Aceasta înseamnă că au crescut cu internet și smartphone-uri, care le-au influențat comunicarea, interacțiunea socială, precum și filtrarea și consumul de informații.
Pe de altă parte, Generația Z, născută între 1997 și 2012, este prima generație născută în totalitate în epoca internetului. Ei au o înțelegere mai profundă a rețelelor sociale decât milenialii. Trăind în perioada de după 11 septembrie, aceștia au devenit mai conștienți de problemele sociale și de greutățile economice.
Odată ce recunoaștem și apreciem aceste diferențe, putem promova o societate mai incluzivă și mai echilibrată. Cunoscând aceste diferențe, în calitate de manageri de HR, putem gestiona mai bine decalajele intergeneraționale, putem adapta strategiile de comunicare și putem construi climate bazate pe colaborare, care să se concentreze pe punctele forte ale fiecărei generații.
Putem, de asemenea, analiza aceste diferențe educaționale și generaționale și modul în care ele influențează metodele de învățare. De exemplu, Milenialii și Generația Z, fiind nativi digitali, ar putea profita de experiențe de învățare interactive, bazate pe programe software.
Pe de altă parte, generații precum Baby Boomers și Generația X, care sunt mai tradiționale în fiecare aspect al vieții lor, ar trebui să îndrume și să sprijine educatorii mai tineri.
Înțelegerea diferențelor generaționale poate fi de mare ajutor la locul de muncă. Este crucial să recunoaștem punctele forte ale fiecărei generații și să le valorificăm pentru a profita la maximum de ele. Baby Boomers au ani de experiență care le permit să ofere mentorat, în timp ce Milenialii și Generația Z vor fi inovatori și vor folosi tehnologia pentru a rezolva probleme.
Nu în ultimul rând, înțelegerea diferențelor dintre generații poate ajuta familiile sau organizațiile, deoarece ia în considerare toate perspectivele și poate îmbunătăți comunicarea. Aceasta va duce la formarea unui mediu bazat pe sprijin și colaborare, iar experiența unică a fiecărei generații va fi valorizată.
Concluzie
Dacă înțelegem caracteristicile specifice diferitelor generații, putem cultiva empatia, depăși decalajele generaționale și putem construi comunități mai puternice. Recunoașterea valorilor și experiențelor fiecărei generații ne poate ajuta să construim un viitor mai luminos.