Dacă este important echilibrul între job și viața personală pentru tine și familia ta, este momentul oportun să îți planifici din timp zilele de concediu în funcție de zilele libere legale pentru a-ți reîncărca bateriile. Chiar dacă pare devreme, nu este niciodată prea timpuriu să planifici vacanțele din 2026, pentru a anunța din timp la serviciu și a primi aprobare pentru concediile dorite.
Este astăzi 23 aprilie 2026, o zi liberă?
Astăzi nu este o zi liberă. Următoarea zi liberă este Ziua muncii (1 mai) in 7 zile.
__
Cuprins
In anul 2026 sunt 16 zile libere legale conform Codului Muncii 11 în timpul săptămânii ( de luni până vineri) și 5 în weekend.
| Sărbătoare | Data | Ziua |
|---|---|---|
| Anul nou | 1 ian. 2026 | joi |
| A doua zi de Anul nou | 2 ian. 2026 | vineri |
| Bobotează | 6 ian. 2026 | marți |
| Sfântul Ioan Botezătorul | 7 ian. 2026 | miercuri |
| Ziua Unirii Principatelor Române | 24 ian. 2026 | sâmbătă |
| Vinerea Mare | 10 apr. 2026 | vineri |
| Paștele Ortodox | 12 apr. 2026 | duminică |
| A doua zi de Paște | 13 apr. 2026 | luni |
| Ziua muncii | 1 mai 2026 | vineri |
| Rusaliile | 31 mai 2026 | duminică |
| Ziua copilului și A doua zi de Rusalii | 1 iun. 2026 | luni |
| Adormirea Maicii Domnului | 15 aug. 2026 | sâmbătă |
| Sfântul Apostol Andrei | 30 noi. 2026 | luni |
| Ziua Națională | 1 dec. 2026 | marți |
| Crăciunul | 25 dec. 2026 | vineri |
| A doua zi de Crăciun | 26 dec. 2026 | sâmbătă |
Calendarul cu cele 12 luni pe o singură pagină pe 2026. Practic și gratuit. Toate zilele libere sunt incluse.
Zile libere acordate românilor pentru evenimente speciale
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, salariații din România pot beneficia și de alte zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie ori situații întâmpinate precum:
În situațiile în care evenimentele de mai sus apar în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.
Când activitatea nu poate fi întreruptă deși sunt sărbători legale?
Unele organizații datorita specificului acestora necesita ca angajații să fie prezenți la muncă chiar și în zilele de lucru (de exemplu unități sanitare sau alimentație publică). Pentru astfel de situații, angajatorul va trebui sa compenseze aceste zile in următoarele 30 zile.
Dacă nu se pot oferi zile libere pentru munca prestata in zilele de sărbători legale, conform articolul 142 din Codului Muncii, angajatorii au obligația de a oferi angajaților un spor la salariu, care nu poate fi mai mic de 100% din valoarea salariului de bază.
Notă: Ca angajator trebuie sa respectați aceste prevederi ale zilelor libere legale. Amenzile pentru astfel de încălcări ale legii sunt între 5.000 și 10.000 de lei. Totodată, pe lângă zilele libere legale, trebuie sa oferiți salariaților un minim de 20 zile de concediul de odihnă.
Cum sunt acordate sărbătorile legale pentru angajații din alte culte religioase?
Articolul 139 din Codul Muncii clarifică acest lucru. Angajații din alte culte religioase creștine (iudaic, musulman, budist) au dreptul la toate zilele libere legale, plus încă 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale. Textul din legislație este astfel: “două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.”
Simplifică administrarea concediilor cu un software de care angajații vor fi încântați. Automatizează calculul zilelor lucrate în funcție de concedii, sărbători legale și programul de lucru.
Configurare ușoară ● Asistență promptă ● Soft HR gratuit (9 angajați)