Dacă ești în căutarea unui loc de muncă sau ești angajator și vrei mai multă vizibilitate pentru pozițiile deschise din cadrul companiei tale, platformele online de joburi sunt locul perfect pentru a arunca un ochi.
În 2025 avem destul de multe opțiuni pentru postarea joburilor vacante și deși în social media întâlnim multe astfel de anunțuri, siturile de joburi rămân varianta mai profesională și structurată pentru a găsi candidatul potrivit.
1. Ejobs.ro este în prezent portalul de joburi cu cel mai mare trafic din România (a fost și prima din țară), având peste 3 milioane de CV-uri active. Platforma oferă o gamă variată de oportunități de angajare, acoperind toate domeniile profesionale – de la posturi de casier până la poziții în IT, pentru specialiști și persoane calificate.
Un punct forte este că Ejobs verifică manual toate anunțurile și companiile.
2. Bestjobs.ro, este o altă platformă populară care se aseamănă în ce privește caracteristicile de bază cu Ejobs. Ambele sunt situri cu o ofertă extrem de bogată pentru candidați, principiul fiind acela de a oferi ocazia aplicării la cât mai multe joburi în scurt timp.
Ambele platforme vin în ajutorul candidaților cu sfaturi legate de cum să se prezinte la interviu, cum să-și creeze CV-ul, cum să scrie o scrisoare de intenție etc.
3. Myjob.ro este o altă platformă, mai mică decât primele două, care oferă companiilor o bază de date cu CV-uri verificate manual și individual.
Ce oferă această platformă?
4. Hipo oferă o selecție unica de joburi pentru profesioniști si internship-uri pentru studenți de la angajatori de top. Scopul portalului de joburi este de a potrivi ofertele de muncă între cei mai buni candidați și cei mai buni angajatori. Ultimele statistici menționează ca acest portal specializat are peste 550.000 vizitatori lunar și colaborează cu 1000 dintre principalii angajatori din România pentru a-si promova joburile disponibile.
5. JobZZ este o platformă românească de recrutare, administrată de Antena TV Group, care permite publicarea și căutarea de locuri de muncă atât în țară, cât și în străinătate.
Potențialii candidați își pot crea profiluri, aplica la joburi și primi notificări personalizate, în timp ce angajatorii pot posta anunțuri gratuit (primele trei) sau pot achiziționa pachete de promovare pentru o vizibilitate mai mare.
6. Jooble.ro este o altă platformă cunoscută, activă pe piața de recrutare online din 2006. Jooble a evoluat de la un startup fondat de doi studenți la o platformă globală de angajare.
Relevant este că acest site nu publică direct anunțuri de angajare, ci funcționează ca un agregator, adună oferte de pe sute de site-uri de joburi, platforme de recrutare și pagini de cariere ale companiilor. Astfel, utilizatorii pot găsi într-un singur loc majoritatea joburilor disponibile online. Filtrarea joburilor disponibile este foarte avansată, ceea ce este foarte de ajutor.
7. Indeed - tot în aceeași idee de motor de căutare de joburi este și acest site global, care la nivelul anului 2025 a avut peste 610 milioane de profiluri de solicitanți de locuri de muncă, așadar poate fi un loc ofertant pentru ca un angajator să posteze joburile disponibile.
Platforma oferă posibilitatea de a publica locuri de muncă în orice domeniu, de a desfășura interviuri pe site și de a gestiona candidații din Dashboardul Indeed. În plus, Indeed sortează candidații în funcție de cerințele angajatorului astfel încât să fie vizibile mai întâi cei care le îndeplinesc.
8. OLX - Locuri de munca este o platforma deja cunoscut care a început sa atragă interesul at al angajatorilor cat si al angajaților. Sunt multe joburi postate in special in domeniul curieratului - șoferi, personal hotelier si restaurante, lucrători producție, depozite, si logistica, casieri, lucrători comerciali, constructori si meseriași, consilieri vânzări, sau muncitori necalificați pentru toate județele tarii.
9. Linkedin, care este o platformă profesională care facilitează crearea de rețele, publicarea locurilor de muncă și activitățile de headhunting, oferind angajatorilor un instrument eficient și accesibil.
Are o acoperire globală în peste 200 de țări și permite identificarea rapidă a candidaților potriviți prin explorarea rețelei proprii sau prin utilizarea feed-ului companiei pentru a posta oferte de muncă, articole și noutăți. Platforma oferă, de asemenea, resurse utile pentru a interacționa cu potențiali angajați, a analiza CV-urile și realizările lor profesionale, a evalua nivelul de expertiză și a citi recomandările primite, contribuind astfel la eficientizarea procesului de recrutare.
Linkedin începe să fie folosit tot mai mult în România în ultimii ani, desigur, sunt unele domenii cheie pentru care Linkedin funcționează ca ”spațiu” de postare a joburilor vacante pentru angajatori și anume în principal IT, marketing, PR, HR, în general fiind vorba de posturi pentru care se caută persoane cu studii superioare.
10. Facebook. Deși nu este o platforma specializata pe recrutare, exista multe grupuri de discuții unde profesioniștii împărtășesc impresii, recomanda colegi noi, dar si alții care se recomanda pe ei atunci când au nevoie de un job. Gândește-te la grupurile cu contabili, HR-iști, sau șoferi. Pentru angajatori, Meta permite introducerea gratuită a locurilor de muncă pe pagina companiei.
Există și alte platforme de postat joburi că și angajator sau de aplicat că și candidat gen UndeLucram, JobRadar sau RomJob, însă de acestă dată ne-am limitat la top 10 cele mai relevante.
Opțiuni există suficiente pentru fiecare angajator și candidat, important este ca fiecare să înțeleagă specificul platformei pe care o folosește pentru a obține rezultatele dorite.