Dacă ești în căutarea unui loc de muncă sau ești angajator și vrei mai multă vizibilitate pentru pozițiile deschise din cadrul companiei tale, platformele online de joburi sunt locul perfect pentru a arunca un ochi.
În 2026 avem destul de multe opțiuni pentru postarea joburilor vacante și deși în social media întâlnim multe astfel de anunțuri, siturile de joburi rămân varianta mai profesională și structurată pentru a găsi candidatul potrivit.
1. Ejobs.ro este în prezent portalul de joburi cu cel mai mare trafic din România (a fost și prima din țară), având peste 3 milioane de CV-uri active. Platforma oferă o gamă variată de oportunități de angajare, acoperind toate domeniile profesionale – de la posturi de casier până la poziții în IT, pentru specialiști și persoane calificate.
Un punct forte este că Ejobs verifică manual toate anunțurile și companiile.
Avantaje | Dezavantaje |
Cea mai mare platformă de joburi din România. Peste 35.000 de joburi active Posibilitate integrare cu ATS Poți primi până la 10 candidați recomandați AI. | Nu există posibilitatea de a posta anunțuri gratuit. Prețurile încep de la €49 per anunț O platformă populară înseamnă și concurență mare din partea altor angajatori pentru talente. |
2. Bestjobs.ro, este o altă platformă populară care se aseamănă în ce privește caracteristicile de bază cu Ejobs. Ambele sunt situri cu o ofertă extrem de bogată pentru candidați, principiul fiind acela de a oferi ocazia aplicării la cât mai multe joburi în scurt timp.
Ambele platforme vin în ajutorul candidaților cu sfaturi legate de cum să se prezinte la interviu, cum să-și creeze CV-ul, cum să scrie o scrisoare de intenție etc.
Avantaje | Dezavantaje |
Cei mai buni angajatori cu recenzii. Functioneaza ca un marketplace online unde companiile postează joburi, iar candidații aplică. Platforma pune accent pe matching-ul potrivit de talente. Compania activează pe piața din România și alte piețe europene. Postarea joburilor crește vizibilitatea companiei ca angajator. Oferă obțiuni de căutare avansată și CV-uri pentru a filtra candidații potriviți rapid. | Există posibilitatea de a posta 1 anunț gratuit, dar pentru vizualizarea candidaților este nevoie de plată. Prețurile încep de la 200 EUR + TVA Popular pentru roluri specializate si include:
|
3. Myjob.ro este o altă platformă, mai mică decât primele două, care oferă companiilor o bază de date cu CV-uri verificate manual și individual.
Ce oferă această platformă?
Avantaje | Dezavantaje |
Bază de date cu candidați verificați manual și individual. Poți cumpără access la baza de date și vizualiza maxim 5 CV-uri zilnic. | Nu există posibilitatea de a posta anunțuri gratuit. Prețul per anunț începe de la 35. Pentru 4 sau mai multe anunțuri obțineți un discount. |
4. Hipo oferă o selecție unică de joburi pentru profesioniști și internship-uri pentru studenți de la angajatori de top. Scopul portalului de joburi este de a potrivi ofertele de muncă între cei mai buni candidați și cei mai buni angajatori. Ultimele statistici menționează că acest portal specializat are peste 550.000 de vizitatori lunar și colaborează cu 1.000 de dintre principalii angajatori din România pentru a-și promova joburile disponibile.
Avantaje | Dezavantaje |
Platformă cu selecție unică pentru profesioniști și internship-uri pentru studenți de la angajatori de top. Baza de date cu 1.350.000 de candidați cu studii superioare | Volum mare de aplicanți, dar mulți nu sunt relevanți pentru postul la care aplică. Prețul la abonamentele cu 7 joburi și access la baza de date, încep de la 780 Euro + TVA. |
5. JobZZ este o platformă românească de recrutare, administrată de Antena TV Group, care permite publicarea și căutarea de locuri de muncă atât în țară, cât și în străinătate.
Potențialii candidați își pot crea profiluri, aplica la joburi și primi notificări personalizate, în timp ce angajatorii pot posta anunțuri gratuit (primele trei) sau pot achiziționa pachete de promovare pentru o vizibilitate mai mare.
Avantaje | Dezavantaje |
Platformă gândită pentru aplicare rapidă, adecvată pentru poziții de entry-level sau blue-collar. | Majoritatea aplicărilor sunt superficiale.
Publicarea unui număr de maxim 3 anunțuri în oricare dintre categoriile ”Locuri de muncă în România” și ”Locuri de muncă în străinătate” este gratuită pe platformă. De la al 4-lea anunț încolo, în același cont, costul publicării unui singur anunț este de 5.49 Euro/anunț în cazul plății efectuate prin Card. |
6. Jooble.ro este o altă platformă cunoscută, activă pe piața de recrutare online din 2006. Jooble a evoluat de la un startup fondat de doi studenți la o platformă globală de angajare.
Relevant este faptul că acest site nu publică direct anunțuri de angajare, ci funcționează ca un agregator, adunând oferte de pe sute de site-uri de joburi, platforme de recrutare și pagini de cariere ale companiilor. Astfel, utilizatorii pot găsi într-un singur loc majoritatea joburilor disponibile online. Filtrarea joburilor disponibile este foarte avansată, ceea ce ajută foarte mult.
Avantaje | Dezavantaje |
Există posibilitatea de a posta joburi gratuit. Acce la o gamă largă de joburi (inclusiv remote/part-time), | Fiind un agregator de joburi, unii candidați nu știu exact unde aplică. Lipsa interacțiunii directe cu angajatorul la început de drum. |
7. Indeed - tot în aceeași idee de motor de căutare de joburi este și acest site global, care la nivelul anului 2026 a avut peste 610 milioane de profiluri de solicitanți de locuri de muncă, așadar poate fi un loc ofertant pentru ca un angajator să posteze joburile disponibile.
Platforma oferă posibilitatea de a publica locuri de muncă în orice domeniu, de a desfășura interviuri pe site și de a gestiona candidații din Dashboardul Indeed. În plus, Indeed sortează candidații în funcție de cerințele angajatorului astfel încât să fie vizibile mai întâi cei care le îndeplinesc.
Avantaje | Dezavantaje |
O platformă foarte mare, cu opțiunea de a conduce interviuri în interiorul platformei. | Deși există posibilitatea de a posta anunțuri gratuite, vizibilitatea lor este extrem de redusă. |
8. OLX - Locuri de muncă este o platformă deja cunoscută care a început să atragă interesul atât al angajatorilor, cât și al angajaților. Sunt multe joburi postate, în special în domeniul curieratului - șoferi, personal hotelier și pentru restaurante, lucrători de producție, depozite și logistică, casieri, lucrători comerciali, constructori și meseriași, consilieri de vânzări sau muncitori necalificați pentru toate județele țării.
Avantaje | Dezavantaje |
Un site extrem de popular (Peste 300.000 de vizite lunare, conform Revistei Biz) Atrage interesul candidaților din diverse domenii inclusiv joburi de entry level/local. Interfață simplă pentru postarea joburilor rapid. Mai ieftin decât platformele de recrutare specializate, ideal pentru bugete mici. | Calitatea candidaților variază mult. Volum mare de candidați necalificați. Concurență mare pentru roluri populare Mai puțin potrivit pentru roluri de nișă gen IT sau anagement. Necesită un efort mai mare de screening. Prețurile per anunț încep de la 29.99 Euro, însă diferă în funcție de numărul de anunțuri, dar, durata anunțului, și tipul de cont. |
9. LinkedIn, care este o platformă profesională care facilitează crearea de rețele, publicarea locurilor de muncă și activitățile de headhunting, oferind angajatorilor un instrument eficient și accesibil.
Are o acoperire globală în peste 200 de țări și permite identificarea rapidă a candidaților potriviți prin explorarea rețelei proprii sau prin utilizarea feed-ului companiei pentru a posta oferte de muncă, articole și noutăți. Platforma oferă, de asemenea, resurse utile pentru a interacționa cu potențiali angajați, a analiza CV-urile și realizările lor profesionale, a evalua nivelul de expertiză și a citi recomandările primite, contribuind astfel la eficientizarea procesului de recrutare.
Linkedin începe să fie folosit tot mai mult în România în ultimii ani, desigur, sunt unele domenii cheie pentru care Linkedin funcționează ca ”spațiu” de postare a joburilor vacante pentru angajatori și anume în principal IT, marketing, PR, HR, în general fiind vorba de posturi pentru care se caută persoane cu studii superioare.
Avantaje | Dezavantaje |
Acces direct la candidați și posibilitatea de targetare pe domenii, experiență, locație, etc. Cea mai bună platformă pentru roluri white-collar, senior și nișă. Recrutorii pot contacta direct potențiali candidați Ajută la îmbunătățirea brandului de angajator Comparativ cu agențiile de recrutare, platforma poate fi mai economică | Competiție mare între angajatori, doar un anunț gratuit posibil. Mulți utilizatori trimit aplicații în masă, iar calitatea poate varia, necesitând filtrare atentă. Funcțiile avansate (căutări, contacte, vizibilitate) necesită abonamente plătite (Premium/Recruiter) la un preț costisitor. |
10. Facebook.
Deși nu este o platformă specializată pe recrutare, există multe grupuri de discuții unde profesioniștii împărtășesc impresii, recomandă colegi noi, dar și alții care se recomandă pe ei atunci când au nevoie de un job. Gândește-te la grupurile cu contabili, HR-iști sau șoferi. Pentru angajatori, Meta permite introducerea gratuită a locurilor de muncă pe pagina companiei.
Avantaje | Dezavantaje |
Acces la comunități țintite specifice industriei dumneavoastră Costuri mici pentru un reach relativ mare. Ideal pentru joburi blue-collar, retail, horeca, entry-level. Recrutare directă. Dupa ce publicati un anunt, angajatii va vor putea contacta. | Calitate și seriozitate variabilă a candidaților. Angajatorul nu controlează complet discuțiile, candidații pot avea percepții diferite. Opiniile negative pot fi vizibile și virale, afectând reputația companiei. |
Există și alte platforme de postat joburi, atât pentru angajator, cât și pentru candidat, cum ar fi UndeLucram, JobRadar sau RomJob, însă de această dată ne-am limitat la top 10 cele mai relevante.
Opțiuni există suficiente pentru fiecare angajator și candidat, important este ca fiecare să înțeleagă specificul platformei pe care o folosește pentru a obține rezultatele dorite.