Vă oferim un ghid ce conține detalii esențiale referitoare la concediul medical: legislație, beneficii, calcul, certificate, coduri indemnizații, tipuri de concedii medicale și altele.
Concediul medical în 2025Salariații au dreptul de a beneficia de concediu medical și indemnizația aferentă, așadar fiecare angajator are obligația corelativă de a acorda acest drept. Angajatorii în general și persoanele responsabile de resurse umane în special trebuie să cunoască tipurile de concedii medicale, modalitățile de acordate, condițiile legale de acordare și ultimele reglementări legale în domeniu. Cadrul legalÎn România, concediul medical este reglementat prin Ordonanţa de urgenţă nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, actualizată și modificată prin Ordonanţa de urgenţă nr. 115 din 14 decembrie 2023. În această ordonanță sunt detaliate toate aspectele referitoare la concediile medicale, de la tipul de concedii existente, la beneficiari, conditii pentru încadrarea ca beneficiar, tipuri indemnizații concedii medicale etc. |
Actul normativ relevant în acest domeniu este Ordonanța de Urgență nr.158 din 2005, care prevede la articolul 1 că:
”Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă:
În plus, se acordă acest drept și altor categorii de persoane, și anume:
Cazuri în care se acordă concediu medicalExistă mai multe tipuri de concedii medicale în funcție de nevoile sau problemele individuale ale salariaților:
Găsiți mai jos detalii despre fiecare situație în parte. |
Acesta este cel mai comun și des întâlnit tip de concediu medical și se acordă în cazul unor boli obișnuite sau leziuni apărute în timpul liber și este plătit în cuantum de 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Pentru unele afecțiuni medicale speciale, durata concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă poate fi prelungită cu 6-12 luni, în funcție de natura și gravitatea bolii.
Potrivit legislației în vigoare, concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă este suportat de angajator, din prima până în a cincea zi de incapacitate temporară de muncă. Începând cu a șasea zi, concediul medical este suportat de la bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, până la încetarea incapacității de muncă.
Concediul medical cauzat de un accident de muncă se acordă atunci când angajatul a suferit un accident ca urmare a condițiilor de muncă sau a activității prestate în timpul programului de lucru. Durata maximă este de 180 de zile, în decursul unui an.
Prelungirea concediului medical dincolo de 180 de zile poate avea loc doar pentru cel mult 90 de zile, în funcție de evoluția medicală și de progresul în recuperare.
Indemnizația pentru aceste tipuri de concedii medicale este de 80% din media veniturilor salariului brut realizat în ultimele șase luni anterioare accidentului de muncă, sau cu 100%, dacă include urgențe chirurgicale.
Acest tip de concediu medical se acordă angajatelor însărcinate cu scopul de a proteja mama și copilul de riscurile care pot interveni la locul de muncă și pot avea un impact negativ, spre exemplu în cazul în care în mediul de lucru se lucrează cu substanțe toxice.
Acest concediu medical se acordă de către medicul de familie sau de medicul specialist, pe o perioadă de maximum 120 de zile, într-o singură etapă sau în mai multe. Indemnizația este de 75% din media salariilor medii brute din ultimele șase luni.
Acest concediu medical are o durată maximă de 126 zile calendaristice, care de obicei se împart astfel: concediul de sarcină, un maxim de 63 zile, iar cel de lăuzie un maxim de 63 zile, dar UN MINIM de 42 de zile.
Concediul medical pentru sarcină și lăuzie se plătește cu 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni din ultimele 12 luni de stagiu de cotizare.
Acest tip de concediu pentru îngrijirea copil bolnav poate fi solicitat numai dacă acesta are mai puțin de 12 ani, dar vârsta maximă este extinsă la 18 ani în cazul copiilor cu afecțiuni grave sau handicap.
Ambii părinți pot beneficia de concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, dacă au realizat un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni.
Acest concediu are o durată maximă de 45 de zile calendaristice.
Salariații părinți au dreptul la o indemnizație de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
Acest tip de concediu medical este acordat persoanelor care se deplasează în interes personal(vacanță) într-o zonă în care există o epidemie, risc epidemiologic sau biologic cu un agent înalt patogen. La întoarcerea în țară, acestea intră în concediu de carantină, care este suportat cu o indemnizație plătită de FNUASS, în primele cinci zile.
Procedura este următoarea: Direcția de Sănătate Publică eliberează un certificat, iar pe baza acestuia, medicul de familie va elibera certificatul de concediu medical pentru carantină.
Acest tip de concediu medical implică faptul că angajatul poate să solicite reducerea numărului de ore de lucru cu o pătrime din durata normală pentru o perioadă de cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, poate intra în concediu pentru carantină (dacă pacientul a fost diagnosticat cu o boală contagioasă) sau poate beneficia de tratament balnear și de recuperare a capacității de muncă, în baza unui bilet de trimitere.
Acesta este tipul de concediu medical care se acordă în cazuri severe de boală, indiferent dacă este vorba de internare sau nu. Legislația prevede că: „în caz de urgențe medico-chirurgicale, pentru care gradul de severitate al bolii nu impune internarea în spital, concediul medical se acordă de medicul care a asistat urgența (medic de familie, medic din ambulatoriul de specialitate, de la camera de gardă, structuri de primire urgențe, ambulanță, centru de permanență), pentru o perioadă de maximum 5 zile calendaristice. Dacă incapacitatea temporară de muncă se menține, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant, pentru aceeași afecțiune, dar nu pentru cod de indemnizație de urgență (06), în condițiile și pe duratele stabilite de lege.”
Dacă însă a fost nevoie de internare, certificatul de concediu medical pentru durata internării se acordă de medicul curant din spital care a îngrijit şi externat pacientul.
Indemnizația pentru acest concediu este de este de 100% din media veniturilor salariului brut din ultimele șase luni.
Acest tip de concediu medical a fost introdus in 2022 și pentru a fi acordat, concediul necesită un stagiu de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare.
Discutăm de salariatul care îngrijește pacientul cu afecțiuni oncologice în vârstă de peste 18 ani și care, cu acordul pacientului, îl însoțește pe acesta la intervenții chirurgicale și tratamente prescrise de medicul specialist. Pacientul cu afecțiuni oncologice își poate exprima acordul numai pentru o singură persoană la fiecare intervenție chirurgicală, respectiv tratament.
Durata maximă a acestui concediu este de 45 zile calendaristice într-un an.
Indemnizația brută lunară aferentă concediului este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare și este suportată din bugetul FNUASS.
Această durată maximă diferă în funcție de tipul concediului medical.
Conform prevederilor legale, medicul de familie poate acorda maxim 14 zile de concediu medical, în una sau mai multe etape. Această durată poate fi prelungită de două ori, până la un total de 90 de zile, însă doar la recomandarea unui medic specialist.
După aceste 90 zile, există posibilitatea prelungirii până la maxim 180 zile intr-un an, doar cu avizul medicului de la Asigurările Sociale, în cazul în care concediul medical este necesar din cauza unui accident de muncă.
O altă excepție este reprezentată de concediile pentru afecțiuni grave, precum, cancer, SIDA, tuberculoză, unde durata concediilor medicale poate ajunge și depăși 1 an și poate chiar 2 ani.
Conform Ordonanței de Urgență nr. 158/2005 și modificările ulterioare, un angajat poate benefica de concediu medical, dacă are domiciliul stabil în România și are stagiu minim de cotizare de șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul medical.
Există câteva excepții de la minimul de 6 luni stagiu de cotizare. Astfel, în cazul următoarelot tipuri de concedii medicale, NU este nevoie de nicio zi de stagiu de cotizare pentru acordare:
Începând cu anul 2024, avem de-a face cu o contribuție nouă în materie de concedii medicale. Regula până în 2023 era că angajatului i se reținea din indemnizația obținută doar contribuția pentru asigurările sociale (CAS) de 25% și impozitul pe venit de 10%.
Anul 2024 a adus modificări legislative care prevăd și reținerea unui procent de 10% aferent contribuției pentru asigurările sociale de sănătate (CASS). Însă atenție, nu se aplică acest 10% în plus la toate concediile medicale, ci doar la următoarele:
Așadar cele pentru care NU se platește contribuția extra de 10% sunt: concediile medicale acordate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale.
Calculul indemnizației de concediu medicalIndemnizația va fi diferită în funcție de diagnostic. Se pornește de la o bază de calcul determinată ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Totuși, această bază este plafonată la valoarea a 12 salarii minime brute pe țară. Apoi, pornind de la această bază, se stabilește media zilnică prin împărțirea bazei din ultimele 6 luni la numărul de zile de stagiu cotizate în ultimele 6 luni. Indemnizația va fi determinată prin înmulțirea mediei zilnice cu numărul de zile de concediu medical și cu procentul de acordare, în funcție de tipul de diagnostic.
Exemplu: concediul medical de 5 zile, cu cod de diagnostic de 100%, cu următoarea bază de calcul:
Cuantumul indemnizației = 76.61 lei * 5 zile = 383 lei Notă: Aici avem cod cu procent de 100%. Dacă procentul de plată aferent era de 85% ie cod 08 sarcina și lăuzie, cuantumul indemnizației se calcula astfel: Cuantumul indemnizației = 76.61 lei * 5 zile * 85% = 383 lei * 85% = 325 lei Coduri de boli / diagnostic concediu medical (indemnizație)În funcție de diagnosticul notat de medic pe certificatul de concediu medical, se va plăti un anumit procent din salariul brut. Mai jos puteți vedea codurile de diagnostic existente și procentul de plată aferent fiecăruia:
Notă Conform Ordinului Nr. 233/125 din 14 martie 2006:
Atenție: Concediul medical având procentul de plată de 75%, 80% sau 85% se calculează din salariul brut. Accesează calculatorul salariu brut. |
LeaveBoard îți oferă chiar aici modelul de adeverință asigurat pe care trebuie să-l completezi în calitate de angajator. Acest model de adeverință este valabil pentru eliberarea certificatelor de concediu medical și este cunoscută precum Adeverinta CAS!
Descarcă adeverința de asigurat.
Cine plătește indemnizația de concediu medical?În primă fază - primele 5 zile calendaristice de concediu medical sunt suportate de angajator. Începând cu ziua calendaristică 6, indemnizația se va suporta din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). Avem câteva categorii de concedii medicale care se plătesc integral din fondurile FNUASS:
|
Concediile medicale se acordă pe o perioadă maximă de 180 de zile calendaristice în interval de un an, calculat de la prima zi de îmbolnăvire. Începând cu ziua calendaristică 91, concediul medical se va putea prelungi până la ziua 180, NUMAI cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Atenție! Concediul medical întrerupe concediul de odihnă! Astfel, în cazul în care, pe perioada concediului de odihnă, apare o incapacitate temporară de muncă, iar salariatul prezintă angajatorului certificatul de concediu medical, concediul de odihnă se va întrerupe, urmând ca zilele neefectuate la data primei zile de concediu medical, să fie efectuate la sfârșitul concediului medical.
Salariatul are dreptul să beneficieze de concediu medical chiar și în preaviz! Însă, incapacitatea temporară de muncă fiind o cauză de suspendare de drept a contractului individual de muncă, preavizul se va suspenda, iar la finalizarea concediului medical, salariatul își va continua perioada de preaviz.
Perioada de concediu medical nu afectează vechimea în muncă, acele zile se consideră stagiu de cotizare, în vederea stabilirii pensiei. La fel se întâmplă și în cazul concediului medical în șomaj, reprezintă stagiu de cotizare.
Durata maximă a concediului medical este de 180 de zile pe an și poate ajunge până la un an sau chiar mai mult în caz de afecțiuni grave.
Care sunt pașii obținerii certificatului de concediu medical?
Ca prim pas, angajatul trebuie să informeze angajatorul despre necesitatea acordării concediului medical. Apoi, angajatorul va completa și oferi angajatului o adeverință care atestă calitatea de asigurat a angajatului și menționează numărul de zile de concediu medical avute în ultimele 12/24 de luni (dacă este cazul). Modelul este diponibil aici. Pentru concediile medicale acordare pentru boli infecto-contagioase din grupa A sau pentru urgențe medico-chirurgicale, această adeverință NU este necesară.
Descarcă adeverința de asigurat.
Pe baza acestor acte și a diagnosticului, medicul va elibera concediul medical. Medicul poatre fi cel de familie, medicul specialist din ambulatoriu sau orice alt medic specialist care a încheiat o convenție cu o Casă de Sănătate și are drept de practică.
Pentru cazurile în care este necesară prelungirea concediului medical, sunt necesare următoarele acte:
Ce se întâmplă cu beneficiile extrasalariale în concediul medical?
Având în vedere că beneficiile extrasalariale nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale, angajatorul nu este obligat de lege să ofere tichete de masă sau alte avantaje, precum vouchere de vacanță.
Concediul medical se consideră vechime în muncă?
DA, concediul medical este perioadă asimilată stagiului de cotizare, deci se consideră vechime în muncă. Gasesti mai multe detalii despre perioada asimilata pe situl Casei de Pensii Bucuresti.
Câte zile de concediu medical îți poate da medicul de familie?
Maximum 14 zile, în una sau mai multe etape.
Ce acte sunt necesare pentru prelungirea concediului medical?
Cât se plătește concediul medical?
Plata indemnizației diferă în funcție de tipul concediului medical. În funcție de fiecare cod medical de diagnostic, există un procent pe baza căruia se plătește indemnizația.
Concediul medical afectează pensia?
Perioada de concediu medical nu afectează vechimea în muncă, acele zile se consideră stagiu de cotizare, în vederea stabilirii pensiei.
Pot beneficia de concediu medical la o lună de la angajare?
Da, dacă ai minim 6 luni de stagiu de cotizare (efectuat la alt angajator) în ultimele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul medical.
Prin intermediul softului de management al resurselor umane aveți situația la zi asupra prezentei tuturor angajaților. Aplicația este integrată cu Google calendar și automatizează numeroase task-uri administrative repetitive. De acum veți știi ce angajați sunt prezenți și veți putea planifica mai eficient forța de muncă. Programul de resurse umane oferă și o versiune gratuită pentru firme mici.