Managementul resurselor umane

Deveniți experți în ceea ce privește informațiile legate de angajați. Gestionați cu ușurință structura organizației și câștigați timp centralizând datele angajaților într-o bază de date sigură. Renunțați la fișe pe hârtie sau documente Excel. Implementați un sistem de management al personalului eficient. Dar, înainte de orice, aflați ce este managementul resurselor umane și cum puteți să stăpâniți acest domeniu.

Solicită o prezentare

Administrarea personalului

Veți avea toate profilurile HR ale angajaților într-o locație sigură, organizate într-o structură bine ordonată. Va deveni foarte simplu să filtrați informațiile, să observați informațiile cheie și să vedeți unde există probleme.

Căutare extrem de rapidă

Programul permite sortarea inteligentă și extrem de rapidă a dosarelor de personal. Aplicația HR filtrează și identifică personalului pe baza echipei căreia îi aparțin și a biroului în care lucrează.

Dosare de personal

Pentru fiecare angajat există un dosar personal, salvat în siguranță în cloud. În profilul angajatului sunt stocate detalii profesionale ale forței de muncă, detalii precise despre balanța zilelor de concediu rămase și istoricul concediilor. Totul devine simplu, centralizat și ușor accesibil.

Personalizează accesul personalului

Modulul principal HR permite personalizarea accesului la date pentru capitalul uman: angajat, manager și administrator.

Personalizați orele de muncă

Un beneficiu în plus al folosirii managerului HR este posibilitatea de a configura diferite perioade contractuale de muncă. Setarea programului de muncă de luni până vineri este preselectată. Pentru angajați part-time cu 3 zile de lucru sau colaboratori care activează în weekend, particularizarea este foarte ușor de făcut.

Administrează indemnizația de concediu pentru angajați

Nu toți angajații au același regim de lucru. Din când în când, este posibil să fii nevoit să adaugi o zi în plus de concediu unui coleg. Poți face această schimbare ușor din directorul angajaților.

Baza de date cu informații despre angajați servește la:


  • Centralizarea datelor staff-ului
  • Menținerea informațiilor actualizate
  • Stocarea unui istoric al situației angajaților
  • Structurarea forței de muncă pe echipe și birouri
  • Identificarea datelor HR esențiale în secunde
  • Menținerea actualizată a fișelor angajaților

Managementul organizației

Adaugă angajați, echipe, birouri noi când ai nevoie de ele. Departamentele Resurse Umane, Vânzări, Marketing și Dezvoltare se sincronizează și sunt mai eficiente. Managementul centrat pe angajat transformă task-urile HR în lucruri simple. Tot ce trebuie să știți despre echipele dumneavoastră - detalii angajați, contacte, manageri și absențe, sunt disponibile într-un loc sigur.

Configurarea de echipe și birouri

Dezvoltarea companiilor este dificilă. Coordonarea echipelor numeroase este dificilă. LeaveBoard ușurează procesul administrativ și te ajută să te concentrezi pe creșterea companiei. Numărul problemelor administrative va fi redus semnificativ.

Definește rolurile resurselor umane

Oferă un nivel de acces diversificat pentru fiecare angajat al companiei. Astfel veți debloca întregul potențial al echipei dvs.

Claritate în structura organizației

Structurați personalul în echipe și birouri. Accesați o viziune de ansamblu cu privire la indemnizațiile angajaților și observați cine este bolnav sau în concediu și când.

Managerii și administratorii vor avea o perspectivă prin care vor înțelege ce se întâmplă în companie și vor putea să acționeze în timp util.

Îmbunătățește productivitatea operațională

Prin eliminarea proceselor ineficiente, de acum încolo, compania și personalul vor putea accesa punctul central al informațiilor și datelor angajaților.

Cooptarea simplă a angajaților

Odată ce un nou angajat este invitat pe platformă, acesta poate să utilizeze sistemul de management al concediilor prin intermediul funcționalității self-HR.

Accesibil oricând

Veți putea monitoriza și accesa date actualizate ale angajaților de oriunde aveți nevoie.

Centralizare eficientă a resurselor umane în compania dumneavoastră

Administrare personal

Toate informațiile necesare departamentului de resurse umane.

Structura organizației

Grupați personalul în birouri și echipe conform structurii organizației.

Management administrativ

Stocați detalii generale despre companie precum adresă, persoana de contact etc.

Profilul angajatului

Pentru fiecare angajat veți avea la dispoziție un profil cu datele HR esențiale.

Căutare internă

Căutați detalii referitoare la noul angajat? Le găsiți instant.

Sigur și criptat

Datele personalului sunt corecte și în siguranță.

Diverse roluri

Angajații, Managerii și Administratorii vor avea diverse nivele de acces în program.

Istoric absențe

Monitorizați cu ușurință toate solicitările personalului.

Disponibil oriunde

Aplicația HR poate fi folosită direct din browser de pe mobil, tabletă sau laptop.

Întrebări frecvente:


Ce înseamnă managementul resurselor umane?

Managementul resurselor umane reprezintă toate activitățile legate de resurse umane care au loc într-o companie. Domeniul se referă nu doar la recrutarea noilor angajați, ci și la gestionarea resurselor de personal necesare și dezvoltarea profesională și personală a acestora.

Managementul resurselor umane include respectarea condițiilor de muncă și a unei plăți corecte, eliminarea discriminărilor și oferirea de șanse egale tuturor angajaților. Domeniul a apărut la sfârșitul secolului al XIX-lea ca o metodă de a proteja angajatul și a lupta pentru condiții de muncă decente și drepturi egale. De-a lungul timpului, managementul resurselor umane a adunat din ce în ce mai multe responsabilități legate de eficiența angajatului, metode de responsabilizare și implicare a angajatului în munca depusă, organizarea muncii ținând cont de calitățile fiecăruia și dezvoltarea profesională a angajaților.

Competențele legate de managementul resurselor umane te ajută să înțelegi nevoile angajaților și stadiile diferite de dezvoltare în care se află, să coordonezi o echipă eficient, ținând cont de calitățile fiecărui membru al echipei, să măsori corect performanțele fiecărui angajat și să găsești cele mai potrivite instrumente de stimulare a productivității. În același timp, gestionarea unei echipe eficiente implică și gestionarea relațiilor dintre membrii echipei, un proces continuu de dezvoltare și învățare şi un sistem atrăgător de recompense.


Informații despre legislația legată de managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane este reglementat de legislația națională de securitate și sănătate în muncă. Legislația impune condițiile de muncă, plata minimă, numărul de ore care pot fi lucrate de către un angajat și alte aspecte juridice și organizatorice legate de managementul resurselor umane. Sunt reglementate, de asemenea, măsuri de protecția muncii pentru toate domeniile de activitate, măsurile adoptate în caz de accident de muncă și alte situații deosebite și documentele legate de relațiile de muncă.

Legislația impune și numărul de zile de concediu, numărul de zile libere, numărul de ore suplimentare, condițiile de încheiere a contractului de muncă și salariul minim impus de stat. Strategia națională în domeniul securității și siguranței în muncă pentru perioada 2018 – 2020 poate fi consultată aici.


Programe de master în domeniul managementului resurselor umane

Managementul resurselor umane este un domeniu vast și dificil. Există cursuri universitare și programe postuniversitare care abordează acest subiect sau părți din el și care vă pot oferi o imagine în detaliu asupra competențelor necesare în acest domeniu. Cele mai multe companii aleg să angajeze experți cu studii superioare solide pentru a gestiona departamentul resurselor umane. Dacă sunteți interesați de managementul resurselor umane și vreți să vă construiți o carieră în acest domeniu, consultați lista cursurilor și programelor de master în domeniul managementului resurselor umane. Descoperă lista cu programe de master resurse umane.

Cărți și resurse on-line pentru studiu individual despre managementul resurselor umane

În ultimii ani, companiile au devenit din ce în ce mai interesate să investească într-un management eficient al resurselor umane. Metodele și teoriile se schimbă frecvent și literatura de specialitate se îmbogățește în fiecare an cu noi titluri. Dacă vrei să fii la curent cu ultimele noutăți în domeniu, trebuie să ai în vedere un proces continuu de dezvoltare personală. Iată câteva recomandări de cărți și resurse on-line care te vor ajuta să ții pasul cu dezvoltarea managementului resurselor umane.


Managementul resurselor umane, Emilia Novac și Denisa Abrudan, 2009

Având ca autori cadre universitare ale Universității de Vest din Timișoara, Managementul resurselor umane este un manual didactic, dedicat studenților din cursul universitar. Parcurgerea lui vă familiarizează cu cele mai importante concepte ale economiei muncii și cu cele mai utilizate metode de administrare a relațiilor de muncă. O variantă on-line a cărții este disponibilă aici.


Managementul resurselor umane – Suport de curs, Marius Dodu, Horia Raboca, Ciprian Tripon

Profesorii Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca au publicat acest volum pentru a veni în sprijinul studenților săi. Cartea cuprinde toate noțiunile de bază necesare în domeniul managementul resurselor umane, informații despre cultura organizației și leadership, precum și metode de evaluare a personalului, dezvoltare profesională şi suport în alegerea carierei. Cartea este disponibilă în format electronic aici.


Managementul resurselor umane, Anastasia Blajin, Mihaela Roșcov, Vitalie Popa, Aurelia Țepordei, 2015

Dedicat activității autorității publice locale, volumul de față prezintă conceptele și metodele managementului resurselor umane aplicate pe cazul autorității publice locale. Astfel, este vizibil faptul că acest domeniu nu este specific corporațiilor, ci se regăsește la orice nivel de organizare a muncii. Cartea vorbește despre egalitate în drepturi, integrarea noilor angajați și dezvoltarea profesională continuă. Puteți descărca acest volum în format PDF de aici.


Tendințe și provocări în Managementul Resurselor Umane Internațional, Lucia Moroșan-Dănilă, Otilia Albu, 2007

Pentru a fi la curent cu ultimele tendințe în domeniu, este necesară consultarea celor mai inovative articole prezentate la conferințe internaționale. Articolul de față vorbește despre importanța administrării resurselor umane, roluri în companie și relații interpersonale. Totul în scopul creșterii calității muncii, dar și a condițiilor de muncă. Articolul poate fi descărcat și citit de pe situl ResearchGate.


Managementul resurselor umane – Manualul profesionistului, Adriana Bădescu, Codruța Mirci, Gabriela Bögre, 2005

Un manual complet dedicat managementul resurselor umane, volumul de față sintetizează aspectele cheie ale domeniului și oferă informații ușor de aplicat în economia modernă. Cartea vorbește despre comportamentul organizațional, recrutarea și dezvoltarea resurselor umane și obținerea de performanțe. Cartea este disponibilă on-line pe situl Academia.


Managementul resurselor umane - Panaite Nica, Adriana Prodan, Dan-Maniu Dușe, Carmen Sonia Dușe, 2011

O colaborare între Universitatea “Lucian Blaga” din Sibiu și Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iași, cartea de față vorbește despre modalitățile de abordare a leadership-ului, tipurile de cultură organizațională, analize administrative şi evaluarea performanțelor. Cartea descrie în detaliu fiecare concept și metodă, având în același timp o abordare practică. Puteți consulta acest volum online pe situl ResearchGate.


Managementul resurselor umane – Note de curs, Smaranda Vancea

Dezvoltat ca un suport de curs pentru studenții din cursul universitar, această carte este un manual complet dedicat managementul resurselor umane. Cu o bibliografie bogată și multe studii de caz, volumul constituie o resursă utilă pentru cei care-și doresc să aprofundeze acest domeniu. Cartea este disponibilă gratuit în format electronic (PDF) aici.


Ghid practic de managementul resurselor umane pentru întreprinzători, BT Club, 2013

Acest ghid este dedicat celor care își administrează resursele umane pe cont propriu. Întreprinzătorii se confruntă cu necesitatea de a învăța mai multe domenii legate de economie și buna funcționare a unei companii, iar managementul resurselor umane este printre acestea. Ghidul sintetizează informații despre recrutarea și motivarea angajaților, crearea posturilor, evaluarea performanțelor și administrarea echipei. Materialul este disponibil pe situl BT aici.

Cursuri Managementul Resurselor Umane

Pentru că managementul resurselor umane este un domeniu de mare interes în acest moment, puteți găsi cursuri foarte bune pe piață. Realizate de organizații din domeniul educației sau de companii, cursurile își propun să vă familiarizeze cu conceptele de bază, dar și să vă ofere instrumente de aplicare a acestora în diferite tipuri de organizații.

HR Management - LINK Academy, 2020

Acest curs este dedicat profesioniștilor din domeniul managementului și poate fi frecventat atât în mod tradițional cât și on-line. Cursul își propune să vă ajute să vă familiarizați cu legislația muncii, sarcinile de bază ale departamentului de HR, modul cum funcționează echipele și motivarea angajaților. De asemenea, cursul face referire și la tehnologia disponibilă, metode de coaching și psihologia organizației. Vă puteți înscrie aici.


Soft de gestiune a resurselor umane care funcționează

Angajații sunt punctul central al oricărei companii. Centralizarea datelor referitoare la capitalul uman este extrem de importantă pentru orice afacere de succes.

Ușor de folosit

Uitați de căutarea în documente Excel și dosare arhivate pentru a găsi datele de contact ale membrilor echipei sau numărul de zile de concediu ale acestora.

Informații centralizate despre angajați

Toate profilele HR ale angajaților într-un singur loc, organizat într-o structură ordonată.

Timp de administrare redus

Dacă aveți toate datele într-un singur loc, durează și mai puțin timp să le găsiți. Puteți invita noii angajați în secunde pe platformă.

Automatizează managementul personalului cu un software de care angajații vor fi încântați.

Configurare ușoară ● Asistență promptă ● Utilizează gratuit programul