HR-Analysesoftware beschreibt den Prozess der Erfassung und Analyse von Mitarbeiterdaten zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse. Erfahren Sie, warum datengestützte Entscheidungen in der Personalabteilung für ein erfolgreiches Personalmanagement mit einer automatisierten Software unerlässlich sind. Sie umfasst alle relevanten Daten, von der Mitarbeiterzahl über Alter und Betriebszugehörigkeit bis hin zu vielem mehr.
Jetzt anmeldenGewinnen Sie wertvolle Einblicke in den Zustand Ihres Unternehmens. Unsere Software liefert Ihnen wichtige Erkenntnisse über Ihre Arbeitsabläufe und hilft Ihren Führungskräften, ihr Geschäft besser zu führen.
HR-Analyse-Dashboard
LeaveBoard ermöglicht Ihnen, die Mitarbeiterzahl und -verteilung in Ihren Niederlassungen und Teams sowie viele weitere Aspekte zu verstehen. Die zentrale HR-Software unterstützt Unternehmen bei der einfacheren Bewältigung administrativer Aufgaben im gesamten Unternehmen.
Die Nutzung von Mitarbeiterdaten eliminiert Intuition und fördert fundierte Entscheidungen. Innovative HR-Ansätze stärken die Unternehmenskultur und machen Ihr Unternehmen langfristig widerstandsfähiger.
Durch die frühzeitige Erkennung von Ineffizienzen im Personalmanagement und die Optimierung des Urlaubsmanagements erzielen Sie einen höheren Return on Investment (ROI), da Fehlzeiten Kosten verursachen.
In der heutigen Zeit geht ein Großteil der in Ihrem Unternehmen verfügbaren Daten verloren. Wir möchten dies ändern, indem wir mithilfe eines HR-Dashboards, das kontinuierlich Analysen und Kennzahlen liefert, Erkenntnisse gewinnen und Sie so bei besseren Entscheidungen unterstützen.
Die HR-Analysefunktionen mit den Berichten und Dashboards ermöglichen bessere, schnellere und intelligentere Entscheidungen auf Basis von Echtzeit-Personaldaten.
People Analytics Dashboard
Talente sind der wichtigste Wachstumstreiber für jedes Unternehmen. Jetzt können Sie wichtige Erkenntnisse gewinnen, Fehlzeiten erkennen und Burnout viel einfacher vorbeugen.
Im Hinblick auf die Geschäftskontinuität erfahren Sie, wie Sie Ihr Humankapital besser einsetzen und die Zukunft Ihres Unternehmens planen.
Tipp: Sie können diese Berichte jederzeit im XLS-Format herunterladen.
Die HR-Analysesoftware konsolidiert Personaldaten in einer zentralen Mitarbeiterdatenbank, die die aktuelle Personalstruktur (Niederlassungen und Teams) in Echtzeit anzeigt. Darüber hinaus können HR-Verantwortliche die Filter verwenden, um detailliertere Analysen durchzuführen, z. B. nur Niederlassungen in Australien oder Vertriebs- und Marketingteams. So können Sie wichtige Kennzahlen vergleichen, überprüfen und den Personalbestand optimieren.
Mit etwas zusätzlichem Aufwand können Sie die aktuelle Situation mit Ihrem Einstellungsplan vergleichen oder die aktuelle Lage mit dem Management besprechen und gemeinsam über die jüngste Entwicklung und zukünftige Szenarien (Personalabbau oder Neueinstellungen) nachdenken. Sie können dabei bestimmte Teams priorisieren, die für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind.
Mit den gewonnenen Erkenntnissen können Sie Personalplanungen erstellen, die im Hinblick auf die Wachstumsprognose für das nächste Quartal analysiert werden können. Darüber hinaus können Sie anstehende Abwesenheiten besprechen (z. B. Ausscheiden, Ruhestand, Sabbatical oder Elternzeit). Die Personalverfügbarkeit ist relevant und sollte besprochen werden, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten.
Einblicke in den aktuellen Personalbestand und den Bedarf der Teamleiter sind unerlässlich, um eine bessere Personalplanung zu erstellen, die Auswirkungen auf das Organigramm und das Gehaltsbudget zu besprechen.
Vergessen Sie nicht, das Verhältnis von Management zu Mitarbeitern bzw. von Führungskräften zu direkten Untergebenen zu berücksichtigen, um Überlastung und Ungleichbehandlung zu vermeiden.
In Ihrem nächsten Meeting mit dem CEO oder CFO zum Personalbericht werden diese Informationen von Bedeutung sein. Tatsächliche Zahlen sind besonders aussagekräftig, wenn sie mit den Daten in der Datenbank übereinstimmen. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft, nicht auf die Gegenwart oder Vergangenheit. Was muss angegangen werden? Wie kann das Management auf interessante Weise unterstützen?
Im HR-System können Sie jederzeit demografische Informationen zu Ihren Mitarbeitern erfassen, einschließlich zukünftiger Geburtstage und des Alters. Diese Informationen sind ausschließlich für HR-Administratoren zugänglich und helfen Ihnen, eine stärkere Unternehmenskultur und Loyalität im Unternehmen aufzubauen.
Anstehende Geburtstage und Altersrechner
Arbeitsjubiläen sind ein wichtiger Faktor bei Beförderungen und erinnern Mitarbeiter daran, wann sie neue Leistungsbeurteilungen durchführen oder ihre Zufriedenheit mit der Karriere gegenüber dem Management zum Ausdruck bringen sollten.
Tipp: Unsere Kunden erhalten Informationen wie das nächste Arbeitsjubiläum oder den Geburtstag eines Mitarbeiters nicht von Facebook oder LinkedIn, sondern direkt in ihrem Google-/Outlook-Kalender - automatisch über die LeaveBoard-Kalenderfeeds.
Arbeitsjubiläen im Google Kalender
Im folgenden Video erfahren Sie mehr über die Bedeutung von HR-Analytics-Lösungen, die Vorteile und erhalten einen kurzen Überblick über einige wertvolle Kennzahlen, die LeaveBoard anspruchsvollen HR-Managern bietet.
Häufig gestellte Fragen
HR-Analytics ist die Anwendung von Statistik, Modellierung und Analyse mitarbeiterbezogener Faktoren zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse.
Anders ausgedrückt: HR-Analytics bezeichnet den analytischen Ansatz aller HR-Prozesse mit dem Ziel, Schwachstellen in der Mitarbeiterleistung zu identifizieren und diese zu verbessern, um so den bestmöglichen Return on Investment zu erzielen.
Die Mitarbeiter in KMU generieren immer mehr Daten, die jedoch größtenteils auf Papier, in E-Mails und Tabellenkalkulationen verstreut sind. LeaveBoard bietet die Möglichkeit, Mitarbeiterdaten in wertvolle Erkenntnisse zu verwandeln und diese zu nutzen:
Hier sind 10 Vorteile, die Ihnen der Zugriff auf HR-Analysesoftware bietet:
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