Legea salarizării 2019

Legea - Cadru Nr. 153/2017 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice este actul normativ prin care s-a realizat stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului.

Această lege se aplică următoarelor categorii de personal:

  1. personalului din autorități și instituții publice, respectiv Parlamentul, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, unitățile teritoriale, autorități ale administrației publice locale, alte autorități publice, autorități administrative autonome, precum și instituțiile din subordinea acestora, finanțate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor speciale;
  2. personalului din autorități și instituții publice finanțate din venituri proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor speciale;
  3. personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii;
  4. persoanelor care sunt conducători ai unor instituții publice în temeiul unui contract, altul decât contractul individual de muncă;
  5. persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică.

Prezenta lege prevede o grilă de salarizare pentru fiecare din aceste categorii de personal.

Aceste grile se regăsesc în anexele nr. I - IX la prezenta lege. Aici veți găsi toate particularitățile fiecărui domeniu.

Spre exemplu, personalul din sănătate are dedicată Anexa II, în vreme ce personalul din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale Anexa VI.

Ordonanța de urgență a Guvernului nr.114/2018 a adus 3 noutăți în acest domeniu al salarizării unitare:

  • salariile bugetare au crescut de la 1 ianuarie 2019 cu un sfert din diferenÈ›a dintre salariul pe luna decembrie 2018 È™i salariul la care ar trebui să ajungă în 2022, prevăzut în anexele de la Legea salarizării bugetare nr. 153/2017, de la caz la caz.

    Astfel, OUG 114/2018 prevede la art. 34:

    • (1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, începând cu 1 ianuarie 2019, salariile de bază, soldele de funcÅ£ie/salariile de funcÈ›ie, indemnizaÅ£iile de încadrare se majorează cu 1/4 din diferenÅ£a dintre salariul de bază, solda de funcÅ£ie/salariul de funcÅ£ie, indemnizaÅ£ia de încadrare prevăzute de lege pentru anul 2022 ÅŸi cel/cea din luna decembrie 2018.
    • (2) ÃŽncepând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizaÅ£iilor, compensaÅ£iilor, primelor ÅŸi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, se menÅ£ine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018, în măsura în care personalul ocupă aceeaÅŸi funcÅ£ie ÅŸi îşi desfăşoară activitatea în aceleaÅŸi condiÅ£ii.
    • (3) Ordonatorii de credite răspund în condiÅ£iile legii de stabilirea nivelului sporurilor cu respectarea alin. (2) ÅŸi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget pe anul 2019.
  • pentru salariaÈ›ii din sistemul public, orele suplimentare se vor compensa doar cu timp liber. ART. 35 (1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2) - (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, în perioada 2019 - 2021, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcÅ£ii de execuÅ£ie sau de conducere, precum ÅŸi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale ÅŸi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
  • salariaÈ›ii din sectorul bugetar vor beneficia în perioada 2019-2020 de vouchere de vacanță, conform art.36: (1) ÃŽn perioada 2019 - 2020, personalul din cadrul instituÅ£iilor ÅŸi autorităţilor publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, ÅŸi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanÅ£are ÅŸi de subordonare, inclusiv activităţile finanÅ£ate integral din venituri proprii, înfiinÅ£ate pe lângă instituÅ£iile publice, beneficiază de vouchere de vacanţă în conformitate cu prevederile OrdonanÅ£ei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, aprobată cu modificări ÅŸi completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, precum ÅŸi de indemnizaÅ£ia de hrană prevăzută la art. 1.
Acceseaza ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ Nr. 114/2018 din 28 decembrie 2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investițiilor publice și a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene in format PDF.

Fiind Manager Resurse Umane sau Administrator de companie, cu LeaveBoard ai la îndemână toate datele necesare pentru a elibera o asemenea adeverință. Profilul detaliat al fiecărui angajat te va ajuta să completezi acest model de cerere extrem de repede, întrucât vei extrage doar datele necesare. Toată lumea este mulțumită - salariatul pentru că va reuși ce își propune șă realizeze cu acest act, iar angajatorul pentru că nu va pierde timp răscolind hârtii, emailuri, sau dosare.